ENFJ，是MBTI性格测试中的一个类型，属于外向-感觉-情感-判断型。ENFJ的人常常被描述为具有同理心、感性、直觉、热情、人际关系能力等特征，因此被广泛地运用在教育、咨询、销售等领域中。然而，相比其它类型的人，ENFJ的人群却较为稀少。
那么，为何ENFJ的人如此稀少呢？我们能否通过一些方法解决这一问题呢？下面一一探究。
首先，MBTI的抽样调查结果表明，ENFJ只占整个人群的不到5%。也就是说，400个人中才可能出现1个ENFJ。虽然此项数据并不准确，但也从侧面反映了ENFJ的人群数量极少。接下来，我们从以下几个角度分析原因。
1.文化和历史原因
在不同国家和地区，不同MBTI性格类型的人群比例有所变化。可能是由于不同文化、历史、社会背景等原因导致ENFJ的人群数量稀少。
2.生物学因素
有些人认为，MBTI性格类型可能受到基因、神经生物学和荷尔蒙等生物学因素的影响。ENFJ的人群数量稀少可能是由于生物学因素导致的。
3.性格特质的相互作用
MBTI把人性格分成了四个维度，每个维度包含两个极端。然而，不同的性格维度之间存在着相互作用的关系，这会影响不同类型人群的比例。例如，如果某个地区的人们更倾向于外向和思维，那么由于性格维度之间的相互作用，INTJ（内向-直觉-思维-判断型）和ENTJ（外向-直觉-思维-判断型）等类型的人就会显得较为流行，而ENFJ则会显得几乎没有。
面对ENFJ的比例稀少，我们可以采取一些方法来缓解这一情况。
1.培养ENFJ的性格特征
虽然MBTI性格类型有部分受到生物学因素的影响，但也有一部分可以通过后天学习和成长来完善。如果您意识到自己缺乏ENFJ的性格特征，可以在日常生活中尝试培养这些特质，如同理心、感性，热情、人际关系能力等。
2.团队多元化
如果在教育、销售等领域中，您希望拥有多元化的人才团队，可以针对不同类型的人群开展多元化招聘和培训。为了增进团队的多样性和减少性格相同的“克隆人”现象，建议在选择候选人时，除了关注其优势和项目技能外，还要关注他们的性格特征等个人素质。
3.MBTI性格测试
对于组建团队，也可以采用MBTI性格测试来帮助和指导。通过这种方式，您可以系统地了解不同类型的人群包含哪些优点和缺点，以及在组建团队时哪些搭配会比较合适。
ENFJ的人群虽然数量较少，但本身具有一定的优点和特质。由此，我们可以考虑通过培养ENFJ的性格特征、团队多元化和MBTI性格测试等方法来缓解其稀少性的问题。同时，在MBTI性格测试、招聘和人才管理等方面，也应该建立一种多元化的心态，充分利用不同类型的人才和他们的优势，从而推动个人和组织的成长和发展。