作为一种具有强大亲和力，表现出自己的极端好奇心和使别人感觉特别亲近的人格类型，ENFJ-T在MBTI类型中是与领导力紧密相关的。其外向、感性和判断力让他们很适合成为非正式的领导者。对于ENFJ-T来说，他们善于处理人际关系，渴望在群体中融入，同时也想帮助、照顾他人，在一个安宁的社会环境中力争完美。
敏感的情绪
因为ENFJ-T是具有很强的情感共鸣能力的人，所以他们经常感到身处社交场合时很敏感。在人际交往方面，ENFJ-T很容易察觉他人的情感状态和需求，并表现出关心和支持。他们喜欢让周围的人感到受到欢迎、被尊重和得到认可。ENFJ-T很擅长以一种温柔而敏感的方式表达自己的情感，这是他们的优点之一。
然而，很多时候，ENFJ-T很难区分自己的情感和他们所接收到的其他人的情感。因此，他们常常会对别人经历的不愉快感到特别难过，并且经常把自己的情感跟那些成为其负面影响的人混为一谈，这使得他们在社会关系中显得更加劳累。
需要找到平衡
想要解决这个问题，ENFJ-T需要常常回顾自己的感受。我们强烈建议他们每天或者每周花点时间独处，整理一下自己的情感状态，以便能够更好地分辨周围人的情感和自己的情感。还可以尝试着逐渐减少对于外部情感的关注，而是更多地关注自己，这样能让他们保持心情平衡和扮演出自己的领导角色。
领导力的平衡
ENFJ-T善于与人交往并且有一定的领导力。他们非常擅长处理社交场合，善于通过启动对话、调解争执，设计团队应对不同挑战的方案等，帮助大家共同前进。同时，ENFJ-T相信社会是由每个个体的力量相结合而成的。
然而，在实践中，ENFJ-T的领导能力未必符合首席执行官（CEO）或经理的标准。他们更善于作为非正式的领导者来发挥自己的影响力和创造力。
需要找到平衡
我们建议ENFJ-T应当特别关注“如何防止负面行为和克服恐惧”等主题，以平衡自己的领导能力。例如，他们可以通过课程、教练或者读相关书籍来提升自己的管理技巧和领导力，来判断自己是在哪些领域有所欠缺，并通过反思和其他方式来补足这些不足。
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