ENFJ是领导者的理想人格类型，他们充满活力、热情、对人友好、热心、并设法鼓舞他人。ENFJ具有战略眼光，能清楚地看到团队将来的方向，以及如何从当前走向成功。
而这种人格类型又称之为“教练”，是指他们善于理解他人，也帮助他们明确目标。在人际关系这方面，ENFJ非常强大，无论是心理学家、ZZ家还是社交活动家，ENFJ都能够成功发挥自己的作用。
ENFJ的优点
作为一名优秀的领导者，ENFJ经常拥有极高的人际的感官。这一点正是他们能够根据环境和人员形成战略并付诸实践的来源。他们的沟通技能很强，能够彻底理解别人的感受并给予建议。这些使得他们成为非常成功的教育家、顾问和管理人员。其他ENFJ的优点包括：
1.激励能力：ENFJ天性形象，他们的快乐、热情甚至倜傥的风度能要让别人向他们看齐。由于他们具有战略性，也能为和别人一起团队工作带来动力。ENFJ生来就是良好的领导者，他们能够制定出迷人目标和专业的方案并组织执行。
2.结果导向：ENFJ喜欢达到实质性的成果，他们能够站在人群前面并带领团队朝向共同的目标去奋斗，督促别人的成功。作为一名领导者，ENFJ需要时刻明确自己的目标，并组织他人去实现这些目标。
3.坚定义务感：在ENFJ的价值观里，责任感非常重要，他们总是会为了团体干事业而努力坚持。作为一个团队，ENFJ会尽其所能地工作，保证团队的成功。
4.尽善尽美：ENFJ卓越的判断力和承诺让他们感到特别真诚和有信心，因此ENFJ既注重任务，也注重每一项具体的任务。他们有丰富的实践经验，在团队内部也能发挥影响。
ENFJ的缺点
即使是最优秀的人格类型也有一些缺点。ENFJ的缺点在于他们非常注重他人的感受，并时常偏离自己的目标。由于ENFJ的水平视角，他们很自然地愿意为了大多数人而放弃个人的利益。
但如果跨出自己喜欢的领域，ENFJ可能会失去方向而无法做好他们生命中重要的事情。这种人格类型的其他缺点包括：
1.居高临下姿态：有时候ENFJ的性格可能让别人感觉他们喜欢坐视高峰，但事实上他们更注重团队，这只是ENFJ试图维持良好的人际，激发团队的方式。
2.太注重感觉：ENFJ主要是使用感性决策进行判断。虽说这种方法有时候会成功，但他们应该更多地学会逻辑分析，从中得出和判断。
3.刚愎自用：如果他们坚信自己的想法错误，则很难接受任何反建议或批评。尤其当感到与他们的个人分享困难时，这种特点会更明显。
领导型人格ENFJ（ENFJ领袖人格如何提高自己）
虽然ENFJ固有的个性和特点不能彻底改变，但他们可以学习和改善行为的方法，从而更好地提高自己。改善方法有以下几点：
1.多听别人意见：ENFJ很容易迷失在自己的想法中，因此努力倾听他人的品牌建议是很重要的。更多了解他人，并且费心理解对方的意愿和需求。
2. 多想一想再做决定：ENFJ的情绪非常容易受另外思想的影响，因此作出优秀的逻辑判断无疑是至关重要的，主要方法为审慎考虑各项建议或选择，因为这些行动会是最符合当前要求的。
3. 学习拥抱追求个人的非议：如果你要科学的成功，就要知道任何领导者都有自己的观点和信念。更加强调开放和尊重每个人的独立判断和想法，并且学习反思自己，发现自己的弱点需要进一步改进和提高。
4. 坚持推动，实现计划：ENFJ通常是非常有效的团队领导者，他们也很擅长在自己的生活中把任务信息更加深刻的具体化。如果你处于领导者的位置，学会制定计划并为团队规划目标是至关重要的。
作为领导型人格，ENFJ天生拥有了成为一名出色领袖的品质，如汇聚人心、坚定决心、推动计划等技能。然而，即使是最出色的人格类型也有缺点，包括太注重感觉，自信过头，固执等问题。但这些都可以通过倾听他人意见、反思个人做法和逻辑推理来改进。