作为一个ENFJ类型的人，你充满了同理心、热情和对他人的关注。这种特质使你成为一个出色的招聘者，因为你能够更好地理解和认同招聘的目标群体，并使他们感到欢迎和被重视。
但是，作为人力资源招聘中的一份子，你很可能会发现现行的招聘方式过于机械化和流程化。在这篇文章中，我们将探讨如何以人为本的方式进行招聘，以更好地利用您作为enfj的特质。
1. 倾听申请人
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社交技能对于enfj类型的人来说是自然而然的。在进行面试时，给予申请人你充分的关注和尊重是关键。通过对他们的反应做出反馈，问问题，并在面试过程中积极参与，可以让申请人感到自己真正被听到了。
在工作流程中，用电话或电子邮件保持沟通也很重要。在面试结束后，向每个申请人发一封由你写的感谢信，感谢他们的时间，并告诉他们您需要的下一步行动。这些都是关键的步骤，让申请人感到被重视和被听到。
2. 打造符合公司文化的面试官团队
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enfj类型天生适合与他人合作，并缔造团队氛围。因此，为了让招聘流程更加人性化，必须建立一个具有同样特质的面试官团队。
使个性相似的面试官参与整个流程，这样可以保持现有的面试过程中的人性化备份，同时确保所有的面试者都能够受到足够的尊重和关注。
3.注意到非工作相关技能
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我们在人际交往中非常重视情感连接。但是，这种方法也可以应用于职业招聘上。当我们进行面试时，我们不应该只关注候选人的职业技能，也应该考虑到他们是否适应公司的文化和团队。
因此，在面试或简历评估过程中，我们应该特别注意一些非工作相关技能。比如申请人是否有出色的沟通和团队合作技能，他们是否有一个积极乐观的态度和一个健康的生活方式，等等。这些都可以为公司增加更多的价值。
4. 鼓励员工完成自己的业务
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其中一个enfj类型的重要特质是推动他人向前。当你招聘到一个人时，你不仅希望雇佣他们为他们正在申请的职位做出最优秀的工作，还希望他们能够从这个工作中获得成长机会和成功的感觉。 因此，在招聘流程中，重点在于找到那些具有内在动力并适用于具体职位的申请人。
收尾
以上是enfj类型的招聘方法中的一些思考点。通过积极关注和倾听申请人，创建符合公司文化的面试官团队，注意到非工作相关技能，授权并激励员工发挥他们的全部潜力，你将发现这种方法不仅可以让整个招聘过程更具人性化，同时也可以实现更好的业务效果。