MBTI是一种人格类型指标，其中ENFJ指代的是外向、直觉、情感和判断。enfj是典型的领导者和教育工作者，善于交际和组织，对他们而言，人际关系和人们的需求需要满足。所以，enfj喜欢那些自信且有领导力的人。同时，他们自己也高度重视掌握情绪管理和成为行业领袖。
1. 自信且有领导力
enfj是在意别人需求的可靠人才，所以他们希望能够在自己需要带领别人的时候找到一个同等可靠的人来带领他们。由于enfj是喜欢与人互动和协作的人，所以他们希望找到一个有信心和有能力的人来领导他们。相信并在能力和经验的支持下指导他们迎接新的挑战，让他们能够更好地完成他们的工作，实现尽职尽责的目标。
Case: 孙正义
孙正义是日本软银集团的创始人，他是一个极具领导力和创新能力的人，许多人都对他的个性和经历感到佩服。与enfj相似，孙正义也是一个外向喜欢与人交往和协作的人，同时也是一个说话幽默、表现自信的人。他的领导风格以激励和支持为主，鼓励员工勇于闯荡。这种极具激情的领导方式不仅在软银公司内部得到了广泛认可，还成为了其他企业引领演转的经验。
2. 掌握情绪管理
enfj通常会在某些情况下感到情绪起伏很大，所以他们重视掌握情绪管理的能力。当他们发生情绪上的失衡时，他们可能会冲动地做出一些错误的决定，进一步加剧局面。因此，他们需要与那些能够稳定情绪的人合作。这样，他们可以避免情绪上的波动并保持真正的领导力。当enfj陷入困境时，有自信的领导者可以通过耐心、积极的反馈来帮助他走出困境，本人也可以通过学习自我管理来更好地掌握情绪管理。
Case: 杰夫·贝佐斯
杰夫·贝佐斯是亚马逊的创始人和首席执行官。他是一个极具领导力和自我管理能力的人，已经成功引导亚马逊成为全球最大的在线零售商之一。他的自信和决断力是亚马逊成功的关键所在，而他的情感智慧和应对突发事件的能力则使公司有朝气四溢。例如，当仓库中的COVID-19病例数量不断上升时，杰夫·贝佐斯能够维持稳定，决策有效——这正是情绪管理与成为行业领袖相辅相成的关系。
enfj喜欢自信有领导力的领导者和同事，他们渴望找到有信心、能力的人来参与协作。同时，他们也十分重视自我管理，以便保持平稳的情绪状态，并成为行业领袖。掌握情绪管理和实现行业领袖地位并非易事，因此，我们需要学习和尝试，积累经验，并与那些值得信赖的人一起取得成功。