ENFJ是指外向型、感性、思维倾向和判断型的人。他们在团队合作中具有显著的领导才能，善于组织协调和激励他人，具有高度的情商和同理心。他们具有天生的社交技能，在团队中很容易被人所接受和信任。但是，他们也有着一些缺点，其中最引人注目的就是他们的控制欲过强。
一、ENFJ的控制欲过强
ENFJ的人通常喜欢发挥自己的领导能力，希望将团队带往正确的方向。然而，这很容易导致他们的控制欲过强。他们难以忍受与他们意见不合或者不服从他们的人，他们会通过不同的方式来占据团队的主导地位。这种情况下，他们可能会变得霸道，这种行为很可能会成为团队内部的矛盾和不稳定因素。
二、控制欲过强的表现
1. 框架指导：ENFJ非常喜欢规划，他们倾向于自上而下地支配自己的情况。他们很难接受违背自己设定的框架。
2. 难以容忍异见：当他们明显感知到团队中有人与自己意见不一致，而且这个人不能被说服（或愿意被说服），ENFJ可能会变得更加紧张，直到问题得到处理。
3. 政绩至上：ENFJ为了获取胜利通常会把自己的利益放在第一位，甚至占据导向事物的观点来损害其他队员发展。
三、缓解ENFJ的控制欲过强
虽然ENFJ的控制欲过强是一种难以避免的社交心理现象，但是我们可以采取一些方法来缓解它。
1. 对话：与ENFJ沟通交流是非常重要的。以透明、尊重和真诚的态度沟通交流，让他们建立更负责任的行动，并让他们了解其他人的立场。
2. 分享派对制度：ENFJ参加类似朋友和家庭的聚会时，可以分享主持活动的穿插任务，创造互相了解和协调的氛围，让他们更多了解其他人想法。
3. 意识到问题：ENFJ越是意识到自己的控制欲过强，就越能从倾听他人、多主张一些纠纷解决途径等方面提高个人的管理水平，并避免在开会中阻碍团队进步。
ENFJ具有很多优点，但是也有他们不可忽略的缺点，如控制欲过强。通过了解并采取相关方法，可以减轻ENFJ的缺点并提高其领导能力。