在MBTI中，ENFJ是一种热情、有影响力的人格类型，这类人通常擅长交际、善解人意，在团队领导方面也非常出色。而其中的ENFJ-A则更强调自信心和抱负性，常被称为“执着型思想家”。那么，ENFJ-a很外向吗？这不仅是一个简单的问题，更是一次对ENFJ人格特质的深入探究。
ENFJ-A的外向性质
先来看看enfj-a的外向性质。根据百度下拉搜索词，我们可以看到“enfj-a常年处于高亢状态”、“enfj-a怎么变得内向一些？”等词汇，说明大家对于enfj-a的外向性非常感兴趣。实际上，enfj-a往往被认为是极具社交能力和人际关系处理能力的人，他们乐于与别人交往，对于表达自己的看法和想法也很自信。 在团队中，enfj-a也往往是一个领导角色，能够很好地调动团队成员的积极性和创造力，扮演一个很好的协调者角色。
不过，enfj-a的外向性也有可能因为自信心和抱负性的过强而转化成为一种叫做“独裁性”的特质。一些enfj-a个体在团队中过于强势，喜欢主导权，这可能会导致一些团队成员的紧张或者反感。因此，虽然enfj-a的外向性为他们赢得了很多优势，但同样也需要掌握一定的尺度。
ENFJ-A的内在特质
外向性为enfj-a带来了很多成功，在掌握相应技巧的同时，enfj-a的明确目标、高效沟通也使他们在工作中取得了优异表现。不过，enfj-a的成功也不仅仅源于外在表现，我们还需要深入探究他们的内在特质。通常，enfj-a会注重情感体验、追求认可，他们对于周围的人都充满关怀和理解，这让他们在交际中拥有了很多优势。
不过，enfj-a的内在表现也有所局限，比如说太过于追求别人的肯定和赞美，忽视了自己的感受和需求。有些enfj-a甚至可能会陷入强烈的情感投入中，让自己疲于奔命，这对于健康和身心的发展都不是很好的。因此，enfj-a也需要更多地探究自己的内在特质，并学习如何平衡自我和环境之间的关系。
总的来说，enfj-a的外向类型，为他们带来了很多社交的成功和领导的优势。但正如我们所讲到的，enfj-a还包含了很多内在的特质和局限，同时他们也需要对自己进行更为深刻的反思和认知。通过更多地了解自己和周围的人，我们相信enfj-a会越来越成熟，让自己的能力发挥得更加出色。