ENFJ，全称为外向、直觉、情感、判断（Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging），是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的一种人格类型。ENFJ通常具有天然的领袖特质，优秀的沟通能力和组织能力。他们非常关心他人，并努力帮助他人变得更好。在工作和社交场合中，ENFJ常常被认为是团队中的领袖。但有时候，他们被描述为“管事儿的”，因为他们经常喜欢管别人做事。
为什么ENFJ喜欢管别人做事呢？
一方面，ENFJ非常注重团队合作，并且渴望看到团队的成功。他们认为，对团队中每个人的行动进行指导和指导，以确保所有人都在同一个方向上前进，是实现这种成功的关键。他们相信自己能够从其他人身上学到很多东西，并且相信自己的指导可以帮助他们取得更多的成功。
另一方面，ENFJ通常非常有责任感，并且愿意肩负起他人需要他们承担的责任。当其他人未能做到要求的工作时，ENFJ可能会以保持对组织或团队的负责立场为由，主动承担事务。
此外，ENFJ喜欢管事情的与他们在工作和社交场合中通常表现出来的热情特点有关，他们经常打心眼里想帮助别人、服务别人，并愿意为此付出时间和努力。如果ENFJ认为某个人或团队正在做某些事情不够好，那么他们就不会放过这种机会，为了达到最佳结果而干预。
- ENFJ为什么爱管事？
- ENFJ是不是很爱管别人？
- ENFJ喜欢干涉别人吗？
- ENFJ为什么喜欢控制？
- ENFJ是不是非常注重掌控？
- ENFJ怎么成为个管理狂魔？
ENFJ尽管出于真诚的目的，但经常不自觉地穿过别人的限度。因为ENFJ不理解为什么别人不会像自己一样，为他们的团队、他们的客户以及他们个人的发展努力。
在工作中，ENFJ需要找到一个平衡点，他们需要：
- 学会从同事和下属那里学习
- 学会听取别人的意见，并对其团队中的其他成员提供支持和帮助
- 稍微放松对控制的需求。尝试去信任并放手让别人完成任务，这也可以让他们更好地管理组织。
- 注意到对于自己的领导角色的过度要求。保持开放心态，向他们的领导寻求建议或支持，以改进自己的领导能力。
如果ENFJ能够坚持这些原则，就可以保持他们的风格，同时避免干涉别人并且成为更好的领导者，而不是被贴上偏执控制的标签。