MBTI（我的ers Briggs 类型指数）是一种广为流传的人格分类学理论，能够帮助人们深入探究自己的人格特征及行为习惯。其中，ESFJ和ENFJ类型的人常常被认为是性格开朗、善于沟通、注重人际关系的人。本文将就这两种类型人的特点、相似与不同之处及如何在工作中相互配合等方面进行探讨。
esfj和enfj之间（情感的表达与领导的风格）
一、特点比较
esfj类型的人强调规则和秩序，善于维护组织和家庭稳定；他们注重别人的感受，重视人际关系，是非常体贴和友好的人。esfj人常常是组织的缔造者，他们对于家庭、团队或者组织的管理和维护有着天生的优势，是绝佳的组织者和执行者。esfj人对于谋求全体成员的共识非常重视，寻求最大公约数，喜欢按部就班的完成任务，而且对于任务的细节十分注重。
enfj类型的人大多都是组织中的领导者，他们十分注重群体关系和成员的感受，同时也能很好地把握细节和规则，因此在组织内部管理方面非常出色。enfj人通常是领导型人物，他们富于同情心、理解力强，能够很好地激励员工产生信任和共鸣，带领团队达到目标。同时，enfj人的洞察力非常敏锐，能够意识到其他人想做什么或者需要什么，善于影响他人，从而加强组织核心竞争力。
二、相似之处
esfj和enfj这两种类型人的外向特性十分明显，擅长与人沟通、表达，他们都是很好相处、富有亲和力的人；此外，两种类型的人对于人际关系十分看重，注重维护自己的关系网，并倾向于非正式、友好、开放等氛围。
另外两种类型的人都是非常有使命感的，喜欢帮助别人，希望通过自己的付出来带来幸福。这表明两种人都非常重视自己的作用和工作价值，注重自我实践和职业之路的规划与发展。
三、不同之处
esfj类型的人比较注重个体之间的关系，善于倾听、共情，具有很好的“治愈”能力。他们在处理事情时倾向于线性化思考，注重程序的执行、结果的呈现，同时在沟通过程中也比较传统，有时候会强调遵循传统的礼教、规范和规则。
而enfj类型的人则喜欢融合多元文化和各种形态的思维模式，在解决问题时经常寻求突破性的创意，并关心组织长期发展的战略问题。他们善于快速反应、投射情感、营造氛围和管理人际关系，喜欢直接表达情感，勇于尝试共享心声和经历。
四、如何在工作中相互配合
esfj和enfj之间，在工作中可能会产生一定程度的冲突与利益分歧，但是这种冲突也非常正常。为了优化相应的工作效率，我们可以从以下方面进行改善：
1.建立开放式和并存式的沟通机制，进行有效的互动和对话，尊重彼此思考模式、工作习惯和意愿选择， 在寻求共鸣的过程中解决并缓解分歧和冲突。
2.建立优质的团队和管理体系，需要合理配置各种角色和任务，加强共识，制定一部符合团队成员需求的执行计划，同时注重心理需求和成长培养，提升个体和整体的工作素质和竞争力。
3.在工作中树立信用和关怀的价值观，包容和帮助团队成员，维护公正和平等，不断提高个人道德素质和职业规范。同时在领导风格上要注意灵活性和适应性，在科学化、民主化领导的同时，鼓励员工创造性地思考和表达，形成共同目标和利益。
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esfj和enfj这两种类型人都拥有独特的个性优势，相互之间不但具有相似之处，且在某些方面也会产生不同和互补。通过建立开放式的沟通机制，建立稳健、多元、包容的团队管理体系，秉承良好的职业道德和价值观，共同参与、规划和分享工作成果，将是实现长期稳定发展的关键所在。