作为ENFP人格类型的人，他们往往具备着独特的个性魅力和强大的情感表达能力。这一特点，在 ENFP作为团队领导者时更会得到充分体现。今天我们就来探讨一下ENFP的管理水平，及其在管理领域的表现。
通过对ENFP人格类型的分析，我们可以出以下几个主要特征：
- 开放性：让ENFP管理者成为一个宽容、领悟别人需求的优秀老板。这一点也是他们受众人欢迎的原因，因为他们倾听并支持员工的想法和创新性的想法。
- 敏锐的识别和思维能力：ENFP管理者能够快速准确地预测员工会面临的挑战和困难，并提前制定出相应的解决方案，帮助他们迎接挑战。
- 热爱创造：ENFP们喜欢追求创新并且具备自己的表现和发挥空间。他们不断探索新的管理方式，并通过自己的创造力设法使所带领的团队取得成功。
- 鼓励员工皆大欢喜：对于员工报告的成功和成果，ENFP领导者会表达热情的支持和感谢。
- 富有激情和包容性：由于他们的擅长的沟通技巧，ENFP管理者能够鼓励员工之间开展互动，建立积极，多元化和挑战性的环境。
- 探索新的可能性：在组织设置目标的过程中，ENFP经常会根据市场和内部可能性进行审查。他们尝试利用自己的智慧和能力来制订更好的工作计划。
- 在解决问题方面，缺乏细节追求。由于他们是旁观者，总体把握的能力强大，但在具体实施细节操作时，难以完成。
- 关注太多的可能性，导致拖延。由于他们对认为存在于环境中的“可能性”情有独钟，过于关注能够实现的带条件“可能性”，导致他们在具体行动方案上缺乏精细性。
- 难以在大型组织中获得成功。ENFP人格类型的领袖喜欢在小团队比较容易发挥他们的才能，并且在那个层次上是高度适应的。但在非常大的组织中，他们可能对现代管理机制感到厌倦，并感到局促不安。
ENFP的管理风格纵观起来，其处理员工关系和建立可持续的合作模式能力出色。当他们能够弥补自己在操作细节方面欠缺敬业精神时，将更有可能成为卓越的领导者。因此，如果你是一名ENFP工作人员，需要注意细节并开拓自身潜力，以便在今后管理工作中能够保持优势。