MBTI，即著名的迈尔斯-布里格斯类型指标，被广泛应用于人才评估、团队建设等领域。其中，ENFP这一类型被认为是非常开朗、富有创造力和想象力的人群，那么enfp是否适合搞研发呢？下面我们将探讨这一人才匹配问题。
一、enfp的特点与研发工作的匹配度
enfp型人群是具有多样化兴趣并富有好奇心的人，在工作中表现出独创性和鲜明的想象力。这些特点在研发工作中也十分重要。比如，研发人员需要具备良好的创造力和想象力，在项目分析和解决方案设计上遇到困难时，需要有独到的思考方法和灵活的应变能力。这正是enfp型人群所长，因此，从这一角度来看，enfp较为适合从事研发工作。
此外，enfp型人群还具有很强的极客精神，他们善于探索未知领域，有对新技术的好奇和热情。在IT领域的研发团队中，往往需要开发人员具备极客精神和对新技术持续的探究精神，这与enfp型人群所特性很吻合。
二、enfp在研发职位上的优劣势
1.优势
（1）创新思考能力极强，在脑力密集型工作环境中表现出色。
（2）适应能力强，能够快速了解和掌握新工具和技术。
（3）协同工作能力较强，善于与其他部门或者团队成员有效沟通。
2.劣势
（1）可能会对细节不够敏感，需要配合其他职位优势来弥补这方面的不足。
（2）因为是多样化兴趣型人格，存在着容易对旁枝末节的新技术感兴趣而影响日常工作进度的情况。
三、探讨
从enfp所具备的特点和研发工作的要求上来看，enfp较适合从事研发工作。但是，每个人在这方面的适应情况不尽相同，需要以其具体的个人情况来综合判断是否适合从事研发工作。
通过了解enfp型人员的优势和劣势，我们可以得出一个，那就是enfp型人群中也有人适合从事研发工作，同时也有人不适合。因此，在人才招聘和团队组建过程中，我们需要进一步挖掘个人性格特点和职位需求相匹配的点，选择最适合的人才。
我们可以从以下几点来进一步分析enfp是否适合从事研发工作：
（1）enfp型人员是否具备研发方面的专业技能，如编程语言、数据结构、算法等，这些专业技能对于研发人员来说必须具备；
（2）enfp型人员是否愿意面对繁琐的技术问题，每个项目在研发过程中都会遇到各种问题，需要有耐心和细致的处理方式；
（3）enfp型人员是否愿意深入学习并应用新的技术，要在竞争激烈的市场上保持领先地位，必须跟随技术的发展趋势，不断学习新的知识。
enfp型人群中的人还是适合从事研发工作的，但需要结合个人特点来综合分析，找到最匹配的人才。同时，在遇到招聘需求时，我们可以通过相关的测试和评估工具，对人才进行全面而深入的探究，为招聘后续工作提供参考建议，以确保人才的聚合和产生出更好的价值。