ENFP，即外向感性直觉情感型人格。这一人格类型的人通常充满热情、创意和创新精神，他们以自信、乐观、开放、诚实等特质而闻名。虽然ENFP的职业选择比较广泛，但是您可能会想知道：ENFP适合做管理吗？
百度下拉搜索词：ENFP适合干什么、ENFP个性特点、ENFP职业选择、ENFP女性配偶
第一部分：ENFP作为管理者的优势
1. 创意和人际关系领域上的天赋使ENFP成为管理者的有力竞争者。
ENFP对于挑战的敏锐感觉，以及观察和尊重别人的倾向使他们很容易成为团队中的鼓舞人心的领导。同时，他们还拥有更好的责任心，能够在快速变化的环境中制定有效的战略。
2. ENFP具有强大的洞察力帮助他们明确团队需求和解决问题。
由于ENFP的直觉功能非常强大，因此他们通常能够看到其他人无法察觉的机会，并更快地理解环境中的变化。与此同时，他们表现出优秀的社交能力，能够经常与团队成员和管理者沟通。
3. 作为企业家，ENFP往往在管理方面表现出色。
由于ENFP的性格类型带有创意和风险承担倾向，因此他们很可能是成功的创新者和发展者。当他们将这些特质沿用到管理和领导方面时，他们会更容易处理营销、公关、客户支持和非传统资源等领域，以帮助企业获得更好的结果。
第二部分：ENFP作为管理者的劣势
1. ENFP喜欢追逐新事物，缺乏耐心和毅力。
ENFP的天性让他们很难面对单调的工作，因为他们要做的是极具想象力的事情。但是当事情开始变得困难或累人时，他们可能会失去耐心或干脆只专注于新计划。
2. ENFP在大型组织中表现可能不佳。
ENFP的志向和毅力非常强大，但是当需要长时间精益求精的工作时，他们可能会觉得这些任务无聊乏味。 当然， 如果他们有热情没有难度地完成工作，那么他们就会全部投入。
3. ENFP情感化的天性也会影响他们的决策。
虽然 ENFP 通常具有良好的直觉，但他们的决策往往也受到心态影响，因为对于那些能更好考虑长远成败的人来说，他们有时会太依赖自己的感觉而不是考虑与实际情况相结合。
尽管ENFP可能在某些方面缺乏管理技能，但ENFP作为管理者的潜力仍然是很大的。通过一些方法和实践，ENFP可以克服他们的一些不足之处并凸显他们的优势。例如，作为ENFP的管理者可以定期评估他们所做的决策，并寻找支持自己想法的可靠信息来源，这些技能可以更好地指导团队。
同时，作为管理者，如同作为团队成员， ENFP 也可以发挥自己的天赋才能，实现他们所在的伟大事业。
参考文献：
1. MBTI相关书籍：《请理解我：MBTI性格类型自我探究》 /《Do What You Are，以MBTI性格注定的职业》
2. LaFountain, Zane. “What It's Like to Be an ENFP and an Entrepreneur.” 青年企业家. 2018
3. “ENFP Strengths and Weaknesses” (n. d.) 16 Personalities.