作为MBTI中的一种人格类型，ENFP（即外倾、直觉、情感、知觉型）的人常被描述为极具创意性、热情洋溢、十分适应变化等特点。当今时代，以科技创新驱动的社会和经济环境发生了深刻的变化，对企业及组织内部的人才需求也跟着随之变动。ENFP这类人才的能力和特点，则非常符合新时代人力资源的需求。
人力资源管理者需要透彻的了解并理解ENFP人格特点，从而深入招揽这类人才，并更好地利用他们的潜在能力。本文将阐述招聘ENFP人才的重要性，并就此提出一些建议。
一、ENFP人格类型人才的优势
1. 创造性思维
ENFP人格类型的人善于创新思维。他们不仅能够快速找到解决问题的方法，而且还会运用创造性的方式来解决问题。因此，在创造性思维的领域，ENFP的人才是非常有价值的。
2. 独立思考
ENFP的人才能够倾听不同的声音，并可以用自己自由的思考方式来做出相关决策。这样的能力非常重要，因为新时代的工作环境非常复杂，需要类似ENFP人才这样的个体去辨别各种信息、分析情况和解决问题。
3. 人际交往能力
ENFP的人才通常极富感染力，在团队中拥有良好的表达与沟通技巧。他们能够迅速地与其他人建立联系，保持良好的人际互动。这在今天的工作环境特别重要，因为团队协作是组织内部工作中至关重要的一环。
二、招聘ENFP人才需要注意什么？
招聘ENFP人才的首要任务是了解他们的需求以及个性特质。虽然ENFP人才通常能够发挥自己的优势，但其个性和需求却是多样化的。为了更好地吸引和留住ENFP人才，人力资源管理者应该：
1. 营造宽松的工作氛围
ENFP的人才喜欢自由、独立、创新，而过于正式、僵硬的工作环境让他们感到难以适应。他们需要一个充满挑战性、多彩多样、宽松自由的工作环境，用他们的方式展现自己的创造力和热情。
2. 丰富的灵活福利
ENFP的人才在所处组织中通常是非常重要的一部分。在吸引这类人才时，人力资源管理者应该为他们提供丰富、灵活的福利方案。例如，员工可选择的弹性工作时间、创造性休假方案等。
3. 持续投入教育培训
ENFP的人才通常学习能力较强，并喜欢接触新技术，因此用于招聘成本的投入是发挥他们能力的必要条件。根据其个性而定制化的培训，不仅可以提高他们的技能和能力，而且也可以增加他们对组织的忠诚度。
招聘ENFP（如何找到和留住ENFP人才）的下拉搜索词很有代表性，说明了社会和企业对这类人才的需求异常强劲。如果公司能够更好地认识和使用ENFP人才的潜能，就有可能获得更大的成功。因此，在招聘ENFP人才之前，应该深入了解他们的个性特点，并根据其需要规划更具有挑战的职业发展道路。同时，公司在人力资源方面更为多元化的考虑和投入，也是吸引和留住ENFP人才的关键。
招聘ENFP人才应注重他们的个性特点，并为他们创造一个适合他们的工作环境，其结果将使个体充分发挥潜能，共同促进企业及组织内部的健康发展。