ENFP，英文名为Extraverted iNtuitive Feeling Perceiving，是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的一种人格类型。ENFP们通常活泼、热情、富有创造力。他们往往善于社交、能够在人际关系中表现出色。同时，他们也是非常感性的人，可以理解他人情感，把握他人内心所需。这篇文章主要讨论ENFP在工作和生活中的职责与拓展。
为团队提供创意和激励（ENFP职业）
作为创造力和想象力的代表，ENFP们在团队中能够为自己的创意和想法找到支持和认可。他们通常具有“天马行空”的思考方式，具备启发性的想法，并且有极强的逻辑思维，能够把创造性的想法变为实际可行的业务战略。ENFP们能够激发团队成员，让他们为共同目标而努力。
比如伊利集团董事长内部信中就写道：“一个企业，需要不断有人提出有效的建议、想法和行动，也需要不断做出改善和创新，ENFP的职责更是为企业做出一种有希望的预测，甚至超过这种预测并变成现实。”
关注和谐的人际关系（enfp领导）
ENFP们的另一大优势是处理人际关系。作为充满激情和同情心的人，ENFP们能够理解他人的感受，并能够在团队中扮演化解矛盾的角色。他们通常保持乐观的态度，能够消除不必要的紧张情绪，同时也能极大地改善工作环境，使得团队成员之间相互信赖。
强化学习和培养团队（enfp兼职）
ENFP们具备一些接受新事物和学习新技能的能力，这也使得他们成为了学习型领导者中的佼佼者。在任何一个团队中，不断学习和提高对于未来的发展有很重要的意义，ENFP们其实在这一方面可以发挥积极而重要的作用。
此外，在提升团队凝聚力、增强品牌综合实力上开展跨部门、跨行业的教育课程，充分调动资源，微信实战能力提升课程是瑞幸咖啡的例子。ENFP们可以在这样的场景中发挥更多的作用。
(enfp简述) 值得一提的是，近年来，ENFP人格类型在一些热门行业，如互联网、广告和公共关系等，表现突出，所以，在这些领域中，ENFP们的才华正受到越来越多的关注。
总体来说，ENFP们的职责主要是为团队成员带来希望与创造力，同时还需要处理好团队内部的人际关系。作为一个合适的领导者，ENFP们应该可以以他们天真、热情之外的优点去否定自我，然后对整个团队和组织者负责。