ENFP是Myers-Briggs人格类型中非常独特的一个类型，他们充满了活力、灵活性和创造性。这种类型的人总是寻找新的体验和挑战，因此他们通常也是比较难预测的人。但是，对于那些更加现实而注重计划和规定的人来说，ENFP可能会是一种非常难以信任的人，因为他们往往表面上显得轻浮和不靠谱。在本文中，我们将探讨为什么和enfp合不来的人会这样想，并探讨何时应该尝试与enfp合作。
工作计划
当这两种类型的人共事时，最明显的问题就出现在工作计划上。enfp倾向于根据他们自己的判断和感觉做出决策，而不是参考前人经验或规划。这意味着enfp可能会遗漏一些重要的细节或者浪费时间在不必要的事情上。另外，他们通常很难保持目标的一致性和坚持力，这使得与其他人一起工作变得更加困难。
此外，enfp喜欢在创造性方面展现自己，他们会钻研新的想法和方案，但却不太擅长执行。这通常会降低团队生产力，影响工作进展。
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个人交流
除了工作计划之外，enfp和其他人的交流也可能受到影响。enfp总是非常喜欢交际，他们极其善于社交并与人建立联系。然而，对于那些更加保守或严肃的人，enfp的表面浮夸和轻率的行为可能会造成误解和不信任。
从另一个角度来看，enfp可能会因为与太多人建立联系而分散精力，导致忽视了对其他重要事情的关注。这可能会危及与其他人的合作关系，因为他们不能保证他们的注意力始终在团队目标上。
团队协作
团队协作是成功合作的关键，enfp和不同类型的人每天都在不同的方式进行着渊源紧密的合作。但是对于那些注重时间表和执行的人来说，enfp的风格可能会导致麻烦。
enfp天生周期性地改变他们的注意力所在，并有时需要一些自由度去探索其它事物。这对那些正在期望enfp留在队伍中执行团队计划和目标的人来说是一种双重负担。enfp喜欢打破常规，可能会挑战权威或者自己设置这些常规，这可能会产生不必要的摩擦和缺乏沟通的困难。
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尽管enfp的独特性格和美好的个性使其成为一位非常吸引人和高效的合作伙伴，但并不是所有人都能够适应enfp式的个人方案和表面浮夸的性格。在管理身份的人，将需要更多的组织技能和领导才能，以确保enfp不会同样责任感的人一起工作或企图跟随严格计划时他们如何适应。最好的方式是对enfp投入真正的关注和支持，将他们放入客观现实的框架中，同时让他们展示他们自己独特的技能和才能。