（原因分析与应对措施）
在人才招聘中，企业会倾向于选择适合自己的人才，而ENFP作为一个充满创造力、好奇心和幽默感的个性类型，对于一些企业来说，并不是最理想的选择。本文将具体分析enfp不受欢迎的原因，并提供一些应对措施。
原因分析：
1. 顾虑enfp的沟通能力
enfp是一个外向、充满热情的个性类型，但是他们也倾向于将情绪化的语言和表述融入到日常沟通中。这种特质鲜明的语言风格，尽管能够吸引那些欣赏这种特点的企业，但也可能被视为过于情绪化，让人忽视了他们实质上具有的极强的理性表达能力。这与很多企业相反，企业希望员工的沟通方式更加简洁、明确，避免情绪导致的误解和不必要的麻烦。
2. enfp的创造力
enfp天生有创造力，他们创新的思维方式可能与某些企业的既有日常管理方式和思维模式不太一样。许多企业希望员工在一定范围内工作，沿着事先确定的方向奋斗，而enfp显然有可能因为他们的创造性过于强烈，跳脱出这种约束来寻找一些自己认为更好的方法，导致与企业愿景的不一致。
3. 对变动的适应性
enfp善于适应各种环境，但是对于某些企业来说，这种适应性可能会被视为行为不稳定或难以预测。企业希望员工始终稳定且可靠，从而能够按时完成任务，达到预期目标。
应对措施：
1. 提高沟通效率
enfp当中许多人具有特别亲切、人性化的沟通方式，企业可以通过对沟通技巧的培训来使其更加直截了当地表达意思，避免情绪化的拖延和误解等问题。让enfp刻意练习非情绪化和状态化的沟通方式，能更好地满足企业的要求和期望。
2. 对enfp的创造力充分利用
针对enfp创新思维的特点，企业可能不需要完全控制他们的行为和想法。比如说，让enfp尝试出一些独创性足够的解决方案，给予他们自己的发挥空间。同时，监管这种过程也非常关键，可以给enfp站在更加客观外的立场，评估他们提供的方案是否符合企业的价值。
3. 支持enfp的个性
enfp通常是一个具有发展前途的个性类型。如果能够在个性上获得支持，从而充分发挥潜力的他们，在企业的日常工作中无疑将会表现出更好的绩效和成果。企业可以经常性地提供一些针对上述问题的辅导、指引或者培训，帮助他们逐渐理解企业想要什么，并在这过程中，让企业逐渐意识到enfp的价值。
enfp是一个充满创意、拥抱变化的人才类型，很多企业可能并不熟悉这类人才，但只要我们更加了解和认识他们，并尝试适应和包容他们的个性，就能够致力于创造一个充满多元化的工作场所。