（ENFP平等对待的百度下拉搜索词：ENFP与他人的关系、ENFP的友谊、ENFP如何与人相处、ENFP vs ISTJ）
ENFP是16种MBTI人格类型中的一种，其人格特点是热情、开放、有创造力、有同情心、投入新想法和可能性。ENFP们通常很喜欢结交新朋友，打破常规，寻找新的体验和挑战。因为这些特质，ENFP们在许多方面得到了很多肯定，但同时也可能经历一些挑战和困难。其中之一就是与其他一些人格类型的人相处时可能会出现冲突或不适。
所以，如何平等地对待ENFP是很重要的。以下是几个使用MBTI理论得出的建议：
尊重ENFP独特的价值观和想法
作为一种理解性、感性的类型，ENFP经常会有着很强的情感需求和价值观观察和理解世界。而这些观点很多时候和正统观点不同或甚至相反。所以，平等对待ENFP不仅意味着尊重他们的人格特质，更需要尊重他们的思想。
比较好的例子是ENFP可能比较关注关系、同情心，所以如果一个人在ENFP面前表示对某件事情不同情或缺乏同情心（即使这一立场很公正或很“客观”），会让ENFP们感到受伤。因此，平等对待ENFP不仅意味着接纳他们的弱点，更必须体现尊重于他们的主观观点，包容和接受他们。
支持ENFP探索新想法和挑战
作为一种探索性的类型，ENFP寻求新的想法和挑战。但是，由于某些其他类型的人格可能会选择相对稳定和不冒险的方法，这就会导致ENFP需要自己去克服他们的阻力。所以在和ENFP打交道时，为了平等对待他们，我们需要支持他们的想法和需要，并能提供必要的支持和帮助。
比如说，在业务场景下支持ENFP，可以给予他们足够的空间去创造和拓展，让他们有充足的时间和资金去把想法落实，同时还应该能够有效地给出建设性的反馈和评估。
理解ENFP的焦虑
ENFP人格想法广泛，他们可能会因为过度担忧或着急而产生较严重的压力感，这与其他刻板的人格类型不同。这种焦虑常常因为被固有的劣势所牵扯，譬如说担心自己的想法无人欣赏或理解，让ENFP们处于一个战斗状态。而且在阳光、乐观的外表下，ENFP内心可能更加敏感和易受伤害。
所以，在与ENFP打交道时，平等对待一个ENFP也意味着理解他们的焦虑，并与之共存。比如，作为领导者，给予ENFP一定的安全感，以逐渐减轻他们的焦虑感。然后还可以帮助他们制定目标或流程等具体规划，帮助他们计算风险，降低幸存压力。
ENFP（即“感性+理解”型）需要温暖、包容地体现自身特质，是平等对待的基石。对于那些不理解体质的人而言，必须了解和认可他们的过程。因为这样我们才能唤起自己内在的力量和潜能、获得更大的共同荣誉。中间也需要积极推动底层机制，并让周围人更好地参与进来，共同解决集体困境，达成更加美好的结果。