作为MBTI性格类型中另类又难得的类型，ENTJ型女性的数量比男性更多。根据百度下拉搜索词可以看出，大多数人对此现象颇感困惑，许多人好奇这种性格群体为何如此“罕见”。本文将从ENTJ性格类型的定义、特征及女性在社会角色中的表现三个方面，论述entj女性比男性多的原因及其解读。
ENTJ性格类型被称为“指挥者”，其在MBTI性格测试中的标志是：E(xtroverision) 意向外倾、N(intuition) 意向直觉、T(thinking) 意向思维、J(judgment) 意向判断。
ENTJ是性格类型中最有远见、决策力和领导力的一类。ENTJ型人才普遍具有理性思维和创新思维，对于目标规划与方案组织非常擅长，通常能够很好地掌握局势，反应灵敏，善于解决问题。
1. 家庭环境的影响
FBI记录表明，ENTJ女性比男性更容易出现在管理层中。从家庭环境来看，ENTJ女性个性更容易被扶持培养成为了领导型人物，因为许多父母会教导女儿要扮演中坚力量，不断奋斗争取成功，同时也重视女孩子掌握自我领导、自我决策等能力。
2. 社会因素的影响
从社会性别角色来看，女性需要付出更为努力和艰辛的努力才能够得到预期的回报与报酬。这种压力会导致一部分女性意识到自己需要积极发挥领导作用；另一方面，经济和社会变革也纠正了象征“男性”的特征，使某些女性在职业世界中获得了突破。
1. 领导能力强
由于entj女性本性善于组织和管理问题，所以她们在职场上的领导能力往往比男性足够出色。她们擅长预见未来发展，总是极其有效地达到自己想要的。
2. 想象力丰富
虽然ENTJ女性趋向于注重数据和事实，但他们不会陷入被紧迫事情困扰，因为他们拥有可靠而准确的分析思维，并能快速创建神奇的理念，即使是质疑者都会满意。
3. 合乎逻辑
ENTJ女性倾向于将事情看做一个大方案，而不是一个小细节，这与男性群体通常善于细节处理正好相反。虽然他们对细节产生了兴趣，但一旦发现错误，他们可以立即利用他们的心理智力来弥补问题。
作为一种出众的MBTI类型，ENTJ女性更容易在职场领域和手头决策工作中表现突出。从家庭环境和社会性别角色看，比较重视女孩子掌握自我领导和自我决策等能力，和组织协调方面的教育也为entj女性的比例提供了支持。最后，再次提醒大家：任何一个性别、任何一个性格，都可以做到自己所爱，只要不屑苦涩，坚持追求自己的理想。