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MBTI16型人格指的是基于卡尔·荣格的心理学理论而创造的一种人格类型分类，这一分类形如MONSTER HUNTER的武器选择，如同玩家选择自己喜欢的武器，通过选择适合自己的人格类型来改进个人的成长和职业定位。其中ENTJ（Extroversion，Intuition，Thinking，Judging）类型人格，也叫做企图型/领袖型/天生的管理者，是一种高度成就驱动的人格类型，他们通常对目标明确、结构清晰、计划完善的工作环境非常擅长，喜欢挑战，勇于冒风险，足以成为优秀的领导者和经理。
一、ENTJ人格的特征
1.外向性（Extroverted）：ENTJ是外向型人格，通常表现为能够产生广泛的社交行为和对外界事物的兴趣和焦点，在众人面前具备一定的表达能力，能够充分发挥自己的领导才能。
2.直觉性（Intuition）：ENTJ倾向于依赖于自己的洞察力，对无法量化的因素具有很高的敏感度，他们通常能够较快地理解问题的本质，具有审时度势的能力。
3.思考型（Thinking）：ENTJ人格在处理情况时通常非常理性、逻辑与系统，他们非常看重效率、组织和计划，也尤其注重自我反省，注重新意识形态和哲学。
4.判断性（Judging）：ENTJ人格通常是非常果断和坚定的，在做出决策时善于给出，同时也乐于听听别人的建议，并根据自己的判断加以权衡。
二、ENTJ人格的优点
1. 领导潜质：由于对人们的交往和社会环境的敏感度，ENTJ能够在同事、员工和老板之间不断建立联系并对于肯定目标实现能够起到更好的带头作用。他们热爱挑战，并且拥有在紧张场合下保持镇静的能力，足以成为优秀的领导者和经理。
2. 自信：ENTJ人格常常是非常自信和坚定的，有着更加积极的行动力以及满足实现目标感的激励。他们不会退缩和妥协，主动寻找机遇并克服困难。
3. 目标导向：ENTJ通常很会依照自己的计划并聚焦于具体目标实现的任务，同时能够相当专注地为这些目标努力。他们强调结果和效果，也致力于完成一定质量、控制成本的工作。
4. 创造性：ENTJ具备有高度的创造性思维，喜欢在理性计划的基础上推陈出新，通过创意思考和组织性决策发挥自己的特长和快速的竞争优势。
三、ENTJ人格的缺点
1. 难以倾听和谦让：ENTJ人格通常自视更高，倾向于自认为拥有更多经验和深度想法，并不习惯受到被动的约束。因此，他们在跟别人交流时会因为过于认真或重视自己的想法而导致把握心智空间与情感关系的不良。
2. 强势性：ENTJ人格在职场上总是倾向于采用耳熟能详的管理模式和控制手段以满足自己目标的实现，而难以为他人留出施展好的空间。因此，在跟团队的成员进行合作、在与同事面谈时需要相当耐心。
3. 过于快速决策：ENTJ人格天生运用逻辑，处理问题时非常擅长不断推陈出新，提供有建设性的解决方案。然而，他们为了节省时间却往往会把自己的决策摆到第一位而从不考虑周围的环境背景，容易导致失误、不可回避影响并埋下隐患。
四、ENTJ和其他人格类型的兼容性
1. entj和ENFP的关系创造能力十足，并有丰富的共同思维模式，一旦一起合作，就能够讲出非常优秀的点子。
2. entj与ISTJ合作通常非常有效率，如果istj能够勇敢地为entj帮忙加入建议，两个人将合作地更好。
3. entj和INFJ的契合度可以达到最高水平，这两种类型的人所缺乏的，对方恰恰拥有，entj可能找到一个理解其意图、分享其思维方式的思想伙伴。
4. ENTJ和INFP之间的差异通常较大，通常不太适合长时间合作，但是，ENTJ可以从INFP那里得到诚实和真诚度。
五、ENTJ适合的职业
1. CEO或经理：ENTJ的自信和高度判断力使他们成为优秀的企业领袖和创业家。
2. 顾问：ENTJ能够利用自身的洞察力提供有帮助的建议和建议。
3. 律师：ENTJ非常喜欢挑战性和推理性强的任务，在法律方面有了解和能够表达清晰。
4. 物流经理：ENTJ独特的计划执行，很适合供给链管理等物流系统领域。
5. ZZ家：由于ENTJ擅长发掘问题本质和处理利益关系，他们富有爆发力和决策能力。
六、
MBTI16型人格ENTJ一直被视为计划性与目标驱动力的代表，处于人群指引者的星光之中。这种类型的个体最适合在挑战性任务和需要高度组织和计划性的环境下发挥所长，在职场中一经察觉到机会就会立刻尝试掌握，朝着自己想要达到的目标努力前行。因此，能够充分认识到并利用这种特征将会让人取得非常出色的成果和职业生涯。