ENFJ（教导者）和ENTJ（统帅者）是MBTI中两种领导能力突出的类型，他们的内在动机、职业选择和领导风格等方面也有所不同。本文将从几个方面对ENFJ和ENTJ进行比较与探讨，以期更好地理解他们的特点与优缺点。
领导方式比较
ENFJ是一种情感型领导者，他们非常注重团队合作，在工作环境中着重强调员工的情感状态，他们擅长鼓舞员工的情感和积极性，推动整个团队向着共同目标前进。ENFJ善于分析员工性格，从而找到合适的角色和任务，让每个人都可以发挥自己的特长。例如，一个ENFJ经理可能会安排口才好的员工去谈判或演示任务，而把更擅长逻辑思考和分析的员工安排在后台支持。
ENTJ则是一种思维型领导者，他们喜欢制定具体的计划和目标，善于组织和管理事物。ENTJ通常会提出深思熟虑的计划，并确定每一个步骤的目标和时间表。他们非常注重效率和质量，而不仅仅是完成任务。因此，ENTJ经理通常会强调员工的绩效和结果，同时是一个自我要求很高的人。
相同之处
在领导方式上，ENFJ和ENTJ可能有不同的风格，但也有共同点。首先，他们都是天生的领导者，具有优秀的组织和指挥能力，以及灵活的思维和判断能力。其次，他们非常注重实现共同目标，并追求高效和高质量的工作成果。最后，他们都喜欢通过帮助员工发挥潜力来提高整个团队的效率和业绩。
优点与缺点
ENFJ的领导风格通常是亲和力和感性引领。他们擅长管理人际关系，理解员工的需求，并能够带领团队达到共同的目标。他们知道如何建立联结，对员工具有启发和支持作用，可以增强创造力。
然而，ENFJ的领导风格也有一些风险，在处理不喜欢处理的时候，可能会流于平庸、犹豫，不知道如何采取行动，或者在解决问题的时候过于忠诚自己的价值观
ENTJ则是非常有决策力和果敢的领导者，在制定计划和增强执行力方面非常强大。他们能够推动团队朝着预定目标前进，并抵制各种不合理的要求。他们效率高，能快速解决问题，在处理困难情况时有极佳的应变能力。
然而，ENTJ的领导风格也有一些缺点，例如会显得非常强势及果毅，久而久之到达令员工疲惫之上。另外，他们坚持以事实为依据，可能会忽略或轻视员工的感受和意见。只重结果、而不重行动，只考虑手中问题的解决，而不顾及员工的身心健康。
拓展篇：ENFJ和ENTJ（性格分析、优点、MBTI）
百度下拉分别给出了“ENFP和ENFJ性格讨论”以及“ENTP和ENTJ”。其中，可以看出在市场中大众对于ENFJ和ENTJ的了解程度相对较低。在本文基础上，我们可以往更深入的方向进行探究，并探讨如何通过MBTI类型学的知识，让领导者更好地适应工作环境，以期根据当前研究人员的经验，从而增加锻炼员工的能力。同时，在常规流程中如何利用各个员工的优势，进一步提高企业的效率和生产力。