ENTJ，在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中被定义为外向、思考、直觉和判断的人。他们通常是出色的领导者，善于制定复杂的战略和计划，并能快速而果断地做出决策。然而，这种性格类型也有其阴暗面，即征服者与高傲者。
征服者
征服者是ENTJ最显著的阴暗面之一。他们天生具备强烈的竞争欲望和驱动力，渴望成为最好的、最成功的和最权威的人。这种追求胜利的渴望可能使他们追求目标时不择手段，甚至漠视自己的价值观和道德标准。
百度下拉搜索词中“ENTJ征服欲”和“ENTJ压迫欲”反映了ENTJ征服者的特征，他们可能会试图通过控制和支配他人来满足自己的渴望和需求。在工作中，ENTJ可能变得过于冷酷和无情，对其他人的感受和需求缺乏关注和尊重。他们可能会把别人当成工具，用来实现自己的目标和计划。
ENTJ作为领导者，往往会追求组织和企业的成功，但是在这个过程中，他们可能会成为征服者，试图排除那些不符合他们理念的人。这就可能使他们的领导风格更加强硬和专制，从而导致员工的离开、不满和反感。
高傲者
高傲者是ENTJ另一个显著的阴暗面特征。由于他们对自己的能力和才智非常自信和自豪，因此容易被自己的成功冲昏头脑。这种傲慢的态度可能会使他们在与他人交往时表现出轻蔑和傲慢。
百度下拉搜索词中“ENTJ高傲”和“ENTJ自恋”揭示了这个类型可能的问题。他们很容易陷入自我欣赏和自我中心的状态，认为自己是最聪明、最成功、最有权威的人。这种态度可能导致他们对别人的意见和建议视而不见，甚至对别人的反对和批评呈现出敌对和不屑的态度。
在工作中，高傲者往往难以接受自己的错误和缺点，他们会试图把责任推到别人身上，或是避免承认自己的过错。这种态度可能会使他们失去同事和下属的信任和尊重，并妨碍他们在团队中的有效合作。
ENTJ作为一种性格类型，既有强大的领导才能，又有征服者和高傲者的阴暗面。了解和认识自己的阴暗面，可以帮助ENTJ更好地发挥自己的长处和优势，同时避免这些阴暗面带来的负面影响。正确认识和处理自己的缺点和局限，有助于成为更有效的领袖和合作伙伴。