ENTJ（Extraversion, Intuition, Thinking, Judgment）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种性格类型，他们通常被描述为自信、组织力强、决策果断、喜欢挑战和掌控他人。然而，这种性格类型也有其阴暗面。
冷血无情
ENTJ以目标导向和逻辑思维著称，但有时候这种目标导向和逻辑思维可能会让他们变得冷漠无情。他们可能会看不到或者忽略别人的感受，只把他们当作达成目标的工具。他们会追求成功和胜利，并以此来衡量自己的价值。由于他们很少表露自己的情感，所以人们经常会感觉到他们缺乏同情心和理解力。这也使得ENTJ被认为是孤独的、冷酷无情的人。
台上一分钟，台下十年功
ENTJ非常善于领导和发给他人指令，而且他们能够给人激励和动力。但是，有时他们会过分强调结果，不顾及过程。他们更关注短期的成果，而不是长期的可持续性。在此过程中，他们可能会忽视员工的成长和发展，只将员工当作工具来达到自己的目标。ENTJ需要意识到员工是公司的重要资产，他们需要帮助员工成长和发展，并为员工创造良好的工作环境。
拓展：
ENTJ的阴暗面有哪些？（控制癖 处事利己 缺乏自省）
如何应对entj的阴暗面？（帮助其表达情感 尊重过程 引导其多思考周围人）
ENTJ的阴暗面如何影响公司管理？（激励工作但时常忽略细节 善于管理却缺乏同情心）
控制癖
ENTJ是天生的领袖和管理者，对于事情的掌控和主导欲非常强烈。然而，他们可能会变成控制狂。他们会认为自己比别人更有能力、更有判断力，并试图将所有事情掌控到自己手里。这种行为不仅使得员工感觉受到限制，而且也会使得企业失去了创造性和多元化。
处事利己
ENTJ通常会为自己设定高目标，并极力追求实现这些目标，这是一个优点。但是，在此过程中，他们可能会将自己的利益归为最高优先级，甚至牺牲其他人的利益。他们只关注导致个人成功的事情，而忽视了组织、员工和客户的利益。
缺乏自省
ENTJ习惯于制定目标并迅速采取行动，但是他们可能会缺乏自省。他们不愿意扪心自问，探究他们自己的真实动机和行为影响他人的方式。只有通过自省才能真正推动个人成长和发展。如果没有自省，他们也可能会考虑不周全，甚至做出错误的决策。
如何应对ENTJ的阴暗面？
帮助其表达情感
ENTJ通常对于自己的情感并不了解，也不善于表达情感。作为一个领导者，他们需要学会表达情感，以便更好地理解和沟通与他们合作的员工。通过学会表达情感，他们也可以赢得员工的信任和尊重。
尊重过程
ENTJ应该要意识到成功不仅需要短期行为，也需要长期的可持续性。为了创造一个健康、可持续的工作环境，他们需要关注员工过程中的成长和发展，而不是一味的追求短期目标。通过尊重过程，他们也可以帮助员工充分发挥自己的能力，为公司带来更大的价值。
引导其多思考周围人
ENTJ在制定计划和采取行动时通常只考虑到自己而忽略了周围的人。作为领导者，他们应该要意识到员工和客户的需要。通过多思考周围人，他们可以更好地理解周围的人并做出更明智的决策。
ENTJ的阴暗面如何影响公司管理？
激励工作但时常忽略细节
ENTJ通常以能引导员工高效工作而著称。然而，在此过程中，他们往往忽略了一些细节，这可能会对公司产生负面影响。结果导向的ENTJ可能会过分专注于最终的结果，而忽略了员工完成任务所需要的条件。这可能会导致员工感到被忽视，甚至不满，从而影响团队的协作和生产力。
善于管理却缺乏同情心
ENTJ通常被认为是能干和管事的人，但也因此容易让员工感到被忽视。由于他们专注于最终结果而忽略了员工的感受，员工可能会感到他们缺乏理解和同情心。这可能导致员工的失望和不满，进而影响企业的生产力和员工的离职率。同时，ENTJ也应该意识到员工是公司最重要的资源之一，他们需要关注员工的成长和发展，这也是保持企业的竞争力和凝聚力的关键。