MBTI中的ENTJ类型人格特征包括独立自主、自信决绝、目标导向、领导才能，这些优秀的品质使得ENTJ在职场上有着不可忽视的竞争力。但随之而来的是ENTJ在个人发展和团队管理等方面会遇到的挑战和问题，尤其是在掌控欲和人际关系两个方面。以下将简要介绍这两个方面的问题及解决方案。
掌控欲
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ENTJ通常具有极强的领导才能和掌控欲。然而，在某些情况下，他们可能会过于强势，甚至独断专行。这些负面行为可能导致ENTJ与身边的人产生矛盾。如果ENTJ不能意识到这个问题并及时加以解决，他们可能会失去重要的机会。
解决方案：
1. 了解自己的行为
ENTJ需要注重自我意识，对自己的行为和影响进行深入分析。他们需要了解自己的优点和缺点，尤其是对于控制欲这个方面需加以关注，并针对自己的行为进行调整。
2. 学会聆听他人意见
ENTJ应该学会倾听他人的想法和建议，尤其是要注意听取下属的意见。这有助于提升整个团队的决策能力和凝聚力。
3. 培养自己的团队管理能力
通过培养和发展下属的才能和潜力，ENTJ可以更好地控制自己的控制欲。同时，团队管理能力的发展也可以提供更多的资源和支持，进一步增强ENTJ的影响力和领导能力。
人际关系
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ENTJ经常被人认为是果断坚定的人物，但有时他们与身边的人交往时却会有些棘手。这种状况反映在个人关系上可能导致孤立和缺乏支持，而在工作场合则可能使得领导地位受到挑战。
解决方案：
1. 了解自己的内心感受
ENTJ需要重视自己的内心感受，特别是对于情感和人际关系这个方面要有充分的敏感度。通过了解自己的心理状况，尤其是感性的一面，ENTJ可以建立更加健康的人际关系。
2. 表达自己的情感
尽管ENTJ往往更喜欢表现出果决坚定的一面，他们应该学会表达自己的情感，展现人性化的一面。这有助于改善人际关系，增加信任和支持。
3. 让别人也有发言的机会
ENTJ经常占据话语权，但有时候他们需要给别人发言的机会。这可以让他们更好地了解团队成员的感受和意见。同时，也可以提高他们的角色意识和整体团队包容性。
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ENTJ作为一个优秀的领导者和掌控者，需要关注自己的掌控欲和人际关系这两个问题，并用以上的方法来解决和优化。通过深刻了解自己的行为和内心状态，发展优秀的成员沟通、团队管理和人际交往能力，ENTJ可以更好地发挥自己长处，实现自我价值和贡献，同时也为团队主导和组织效能的提升做出贡献。