MBTI是测量人格类型的标准，ENTJ和ESTJ-A都是常见的职场领袖人格类型。然而，在工作经验和时间的演变中，个体的人格类型也会发生变化。本文将会探讨从ENTJ到ESTJ-A人格类型的变化过程，并探讨职场领袖的四种变化类型。
ENTJ人格类型：领袖聪明才智
ENTJ是外向、理性和决策导向型的人。他们擅长在复杂的情境中做出明智的决策，同时善于组织、规划和领导团队。他们破除障碍，为组织的长期成功提供多方面的支持。
ENTJ人格类型的人注重执行，善于推销自己及其想法。他们往往会成为公司的高管或经理并承担领导角色。他们能够建立广泛的社交网络，利用这些资源加速达成目标。
ESTJ-A人格类型：严格的实干家
ESTJ-A人也被称为执行者。他们坚定、深思熟虑并高度关注细节。他们以其强大的目的导向性和坚韧不拔的执行力而闻名，并在规定时间内实现所有可行性方案。
ESTJ-A人天生具备组织才能，喜欢制定计划并确保计划得以顺利实施。他们擅长评估和管理风险，以确保决策所选的方案最大限度地适合其职业或个人目标。
职场领袖的四种类型
1. 成为平衡型领袖
对于成熟的ENTJ人来说，变得更加收敛和富有同理心可能越来越重要。在职场中发展更好的沟通技巧和情商，可以帮助ENTJ人类获得企业中更广泛团队的支持和信任。ENTJ通过耐心倾听他人意见，灵活的解决问题，从而与员工和合作伙伴通力合作创造更大价值。
2. 成为计划型领袖
ESTJ-A人天生就是实干家。然而，随着年龄的增长，他们会不断加强自己的计划和执行能力。越来越多地利用最新的技术手段和工作理念，为团队或行业提供更有效的计划。
3. 成为敏感性领袖
无论是ENTJ还是ESTJ-A都通常是合作伙伴关系中的冷静者，而往往缺乏灵敏度。然而，当领导者意识到在工作环境中需要包容和理解对方时，他们已经走向了变化的核心。这种敏感性领导类型能够带来更多协调合作和更好的团队效益。
4. 成为理智型领袖
当一个ENTJ或ESTJ-A在其职业领域上积累了足够的经验和成功，他们就可能成为理智型领袖。这种领导类型与僵化和完成情感的批判无关，而是通过引导并激发员工、伙伴和客户方向性前进，以创造更卓越的企业和行业影响。
文章
在工作中，从ENTJ到ESTJ-A人格类型存在着巨大的差异。个体的进化过程会经历很多阶段，职场领袖也不例外。四种领导类型的介绍可以帮助领导者更好地识别团队的优势和不足，并且erpactice通用原则（反思与持续发展）就能够输出自己的专业素养与能力，为自身的职业发展奠定稳定的基础。