MBTI人格类型中的ENTJ，是领袖型人格的代表。他们通常非常有组织能力、果断、冷静、坚定，并且主张实现目标而不拘泥于过程。但在某些情况下，这种性格特质可能会引起冲突，因此需要一些技巧来控制这类人，以免造成更多的问题，下面来具体探讨一下应该怎么控制ENTJ。
1. 调整心态（ENTJ控制）
ENTJ通常不能容忍失败，所以即使失败也会咬紧牙关继续前进。为了避免他们忽略当前的局面，造成更糟糕的后果，我们需要尝试调整他们的心态。当出现问题时，我们可以试着帮助他们分析原因，并接受失败必要性并及时改进，让他们明白失败也是进步的一部分。
2. 让他们知道你也是专家（ENTJ度过危机）
ENTJ通常觉得自己应该是最聪明的人，因此在讨论中经常会故意让别人觉得他们的观点比别人更有说服力。当然，我们可以接受他们的选择，但是我们必须明智而有恒地表达自己的观点，并争取尊重和认可。只要我们有充足的事实和证据来支持我们的观点，我们就应该明确地提出来。同时，我们也应该向ENTJ展示我们有专业的技能和知识，并转化这些技能和知识为在某些领域上的专家地位，让他们知道你也是专家。
3. 找到共同利益（ENTJ怎么控制）
ENTJ通常非常看重结果，如果目标明确，他们会全力以赴，但如果他无法看到他对此有什么优势，他可能不会投入太多。为了控制ENTJ，我们需要找到一些涉及到他们的利益，可以用来促使他们更积极地参与集体问题。当然，这种利益要尽量让我们和他们都受益，而不是让他们牺牲更多。
4. 管理冲突（如何管理ENTJ）
ENTJ倾向于强烈表达自己的观点和意见。在交流中，如果有什么看法和他们不同，就会引发冲突。在管理冲突时，我们首先应做到保持镇定，并拒绝与他们情绪化的交流。然后，以平静、客观的态度说明自己的想法，并尝试让ENTJ明白你的角度，并肯定他们的看法。如果双方不能统一观点，我们应该帮助ENTJ找到其他的解决方案，并以合理和客观的态度获得解决问题的共识。
5. 感谢和赞美（ENTJ专业）
ENTJ现象自信、快速行动并且非常热爱成就。当我们发现他们做得好时，我们可以用表扬的方式来升华这个时刻。此外，在合适的时候我们也应该感谢他们，并让他们了解我们对他们做的贡献非常重要和有价值。这样的做法能够让ENTJ的自尊心得到满足，让他们更加积极地投入。
在怎么控制ENTJ这个问题上，以上所提出的方法可能并不适用于所有的情况。但不管哪种类型的人格，对话总是一件很重要的事情。如果我们能使用有效的语言技巧和修辞手法与他们交流，那么我们不仅能够有效地沟通，还能培养良好的关系，达到目标。