如果您是个MBTI爱好者，很可能已经熟悉了ENTP和ENTJ这两种人格类型。ENTP和ENTJ都被归类于内向性格，意味着他们倾向于自我反思，因此常常能够探索和解决问题。尽管两者有些相似之处，但是它们之间存在着可以楚云横居的绝对差距，ENTP类型更倾向于探究者的身份，而ENTJ类型更具领导者的特色。
在这篇文章中，我们将深入探讨为什么和如何成长为一个ENTJ型人格，以及如何利用ENTP型人格的优点来达到这个目标。同时，我们还会介绍一些百度下拉搜索词，例如：ENTPvsENTJ,entptoentj, entp to entj personality growth等等。
从探究者变身为领导者
ENTP型人格常被描述为充满好奇心和富有想象力的人。虽然这些能力是成为领导者所需的必要条件，但仅有这些无法成为优秀领导者的全部条件。这就需要ENTP型人格期望采取一些方法，使他们能够向ENTJ型人格转变，从而在组织和团队中更加成功。
这样的过渡需要ENTP型人格通过采取以下几种方法来实现：
1. 强化决断能力
由于ENTP型人格极其好奇并擅长探究和分析，他们往往会犯思考过度的毛病。这导致了他们难以做出决策，因此他们需要更多的实践来锻炼做出决策的能力。同时也可以借助一些简单有效的做决策的技巧（比如六顶思考帽），使其能够更快更准确地做出决策。
2. 培养坚定意志
ENTP型人格天生不喜欢束缚和依赖，有时候他们会表现得比较头脑发热，不能耐心等待结果。然而，在领导者角色中，耐心和恰当的决策是非常重要的，这就需要ENTP型人格培养出坚定持久的意志，以在他们做出决策时保持冷静而坚定。
3. 数量掌控情况
ENTP型人格通常会不拘小节，且非常适应突发事件，但在领导过程中，他们必须更专注于细节和计划。通过更加系统的方法来控制情况，可以使ENTP型人格获得更多的信任和认可。
4. 鼓励下属实现目标
ENTP型人格在工作和生活中很容易被好奇心和追求新事物所吸引，这可能会妨碍其看到个人影响和鼓励积极性，对于ENTP型人格而言，与别人合作更容易实现目标。
利用ENTP型人格优点实现ENTJ型人格
ENTP型人格通常被认为是具有优秀思考和创造意识能力的未来创造者。他们非常自信，大胆尝试新的想法，乐于挑战固有的做法。此外，他们也擅长为组织提供新的视角和解决方法。
虽然ENTJ型人格不具备这样的特性，但是他们却是组织中最成功的领导者，因为他们拥有推动力和整合力。
因此，ENTP型人格将自己变成ENTJ型人格需要掌握ENTJ型人格的领导风格和能力。这就需要采用以下方法：
1. 建立长远计划
ENTP型人格通常会集中精力于即刻的想法或问题，而未来规划则不是他们所了解得很好的内容。因此，他们需要学会制定长期目标和计划，以便在达到成功时更加充实自己。
2. 学会诙谐幽默
与ENTP型人格相比，ENTJ型人格似乎更加严肃和形式化。尽管如此，在一些工作场合，好的幽默能够很好地缓解压力、提高凝聚力和团队合作性。
3. 不断培养领导力
无论担任CEO还是更小的领导角色，ENTJ型人格都必须掌握有效的领导风格。这也意味着她（他）需要在自身的领导能力方面保持不断的提高。
在我们的日常工作和生活中，每个人都需要确立自己的目标，并适应和改进成为一个更好的人。关于entp变成entj，我们需要记住，它不仅仅是人格类型的转变，还鼓励您发展进步和成长。