ENTJ类型的人通常具有出色的领导能力和创造力，但他们往往表现得十分独立和孤独。他们希望自己的想法和想法被认为是最佳的，并且不喜欢依赖或听从他人的建议。他们更喜欢自我决定，并倾向于更喜欢自己独自处理事情。
这种独来独往的行为特征源于他们的个性和思维方式。ENTJ类型的人通常很有自信，他们对自己的能力和判断力非常有信心。他们相信自己可以独立地做出明智的决策，并且认为如果依赖其他人将会降低他们的效率。此外，也许是由于他们相信自己可以控制环境和自己的命运，他们往往会显得有些固执。
除了自信和固执外，另一个原因是ENTJ类型的人非常注重效率和效果。他们坚信，通过他们自己的方式，他们可以最大程度地实现目标，并在最短时间内达到最优结果。
然而，ENTJ类型的人也有一些弱点。他们可能会忽视他人的贡献，过于强调自己的想法和观点，因此可能会在协作和合作方面遇到困难。此外，他们可能会变得太过强势，并且过分追求个人效率，甚至牺牲其他人的意见和感受。这可能会导致他们的失误或不成功。
因此，ENTJ类型的人需要注意自己的独来独往行为，平衡自己的优点和弱点，倾听他人的想法和建议，并保持开放和高效的沟通渠道。
entj独来独往（解决方法及案例分析）
为了克服ENTJ类型的人的“独来独往”行为，有几个方法可以考虑：
1.沟通和协力
ENTJ类型的人应该学会与他人沟通，以更好地理解他们的观点和思考模式。此外，在领导和工作中，他们应该鼓励员工表达并尊重他们的看法和意见。ENTJ类型的人也应该与同事合作和协力，以便更高效地完成任务和目标。
一个成功的例子是Elon Musk - 他被认为是ENTJ类型的人，但他也能够非常有效地与团队合作，并将这些协作成果转化为创新和成功的实践。
2. 学习以服务为本
ENTJ类型的人可以学习预见未来的可能问题和挑战，并可以找到解决方法和解决方案。通过学习将自己的工作重点放在创造价值和帮助他人上，他们可以克服个人利益的诱惑，以更大的组织、团队和社会的利益为重。
比尔·盖茨是一个典型的例子。他作为ENTJ类型的人，专注于服务，并在世界上树立了自己的名字。他联合其他领导人，例如比尔·克林顿和巴菲特，旨在创造一个更好的未来，这样就克服了他自己的“独来独往”想法。
3. 改善人际关系
最后，ENTJ类型的人需要认识到，与时间同步的不仅是自己的能力和智慧，还有人际关系的质量。仅依靠自己的想法和经验难以取得最佳结果。学习如何与他人建立良好的人际关系以及如何理解和尊重他们的不同解决方法是很重要的，这样才能克服居高临下和孤立的习惯。
总体而言，ENTJ类型的人非常自信，独立和具有有力的领导和创造能力。但他们需要注意自己“独来独往”的行为特征，并找到平衡他们的优点和弱点的方法。通过改进自己的沟通能力、注重一群人的利益，并增加自己与环境和团队的互动，他们可以达到更成功的成果。