ENTJ是指掌握外向、直觉、思考和判断等四种认知方式的人，他们常被称作“将军型人格”。ENTJ具有很强的领导天赋和影响力。本文将详细讨论ENTJ的功能，包括支配性(Dominance)、外向性(Extraversion)、思考性(Thinking)和判断性(Judging)，同时探讨ENTJ如何通过这些功能达到领导的目标，以及如何克服障碍。
支配性(Dominance)
首先是ENTJ最显著的功能，也是他们和其他人格类型的最大区别之一——支配性。ENTJ在面对困境时，往往会迅速做出决策并付诸行动。他们非常善于分析环境和情况，把握局势，并推动事情朝着自己的目标发展。
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另外，ENTJ也善于控制周围的人和事物，他们往往能够影响到身边人，在组织中占据主导地位或成为领袖。他们会利用自己的品质和能力来影响他人，并且乐于承担责任和推动事情的发展。
外向性(Extraversion)
ENTJ的第二个主要功能是外向性。它反映在ENTJ面对外部世界时表现出来的行为和态度上，包括善于交际、乐于表达自己、愿意尝试新事物等。
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作为一名外向型人格，ENTJ天生善于交际，能够与各种人打交道，并获得他们的信任和支持。在工作场合中，ENTJ往往能够发挥良好的社交技巧，赢得合作伙伴和客户的认可。此外，ENTJ也非常好胜，喜欢超越自己的成绩，追求成功和权利。
思考性(Thinking)
ENTJ的第三个主要功能是思考性。它代表了ENTJ处理信息的方式和优先权，包括逻辑性、理性和分析能力等。
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作为一名思考型人格，ENTJ通常会以极具逻辑性、理性和分析能力的方式来处理信息。他们会把每一个决策都理性地分析一遍，以最大限度降低风险。此外，ENTJ也很冷静，不会被过度的情感和心态影响。
判断性(Judging)
最后一个主要功能是判断性，它反映在ENTJ活动计划和组织方面，包括有条理性、组织能力和目标导向等。
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作为一名判断型人格，ENTJ非常注重效率和目标导向。他们会为每个项目制定详细的计划，并且把资源合理安排。相比于感性人格，ENTJ的决策往往会更加客观和准确，因为他们用事实和逻辑去推断。
ENTJ的领导力和影响
以上就是ENTJ的四个核心功能。怎样通过这些功能成为一名成功的领导者呢？
首先，ENTJ需要树立和传播自己的愿景和价值观，来推动团队达成共同的目标。其次，ENTJ需要鼓励员工积极参与，并发挥他们的才能。别忘了，ENTJ并不是一个单打独斗的人，他需要一个理想的团队才能实现他的梦想。
接下来，ENTJ需要引导追随者积极发掘和充分利用自己的潜能。面对挑战时，ENTJ不应该采取过度控制的方式，而是要借助他们的才能帮助成员克服困难和阻力。
然后，ENTJ需要教导成员如何突破自己的限制，提供指导和支持，以便他们能够成功完成任务。楼市的老大哥王石就是企业领袖中较典型的ENTJ。他通过高效的管理和鼓舞员工团结一致、拼搏奋斗，挑战“房产第一股”的地位。
最后，ENTJ还需要在时间上合理分配，把自己的精力和资源分配到高优先级的项目上。这有利于领导者在一段时间内更好地掌握工作进度和货物的流动。
克服障碍的方法
ENTJ同样也会遇到许多困难和挑战。那么，如何克服这些障碍呢？
首先，ENTJ应该注意控制过度掌控和控制欲。在开放的交流和互动中找到平衡点，不宜过于独断和专制。
其次，ENTJ也应该关注自己的盲点和缺点，并寻求他人的反馈。这能够帮助他们更好地了解自己，查漏补缺，进一步完善自己的能力和技能。
最后，ENTJ应该多与不同类型的人交往，接受不同文化背景和价值观的挑战。多想象和审视问题，以便拓展彼此思考的角度。在虚拟世界中，大名鼎鼎的《权力的游戏》主角泰温·兰尼斯特也是一个极具ENTJ特点的领袖人物。
通过以上的讨论，我们可以得出：ENTJ天生具有很强的领导才华、影响力和实干精神。他们的支配性、外向性、思考性和判断性功能都为他们开启了通往成功的大门。唯一需要注意的是，他们还应该学会控制自己的欲望、关注自己的缺点，并在面对困难时多从多角度考虑问题。这样，ENTJ将能以更健康、更成功的形式引导和推动整个组织的发展。