在MBTI类型中，ENTJ是被称为指导者的人格类型。他们具有强大的领导能力和组织能力，并能够带领团队成功完成项目。然而，正是因为他们的这些特质，也让他们对一些事情感到十分讨厌。在这篇文章中，我们将探讨entj最讨厌的两个主题：低效和缺乏领导能力。
低效
ENTJ非常注重效率，他们喜欢事情按照计划和进度来进行。当他们觉得自己处于低效或浪费时间的状态时，会产生不快的情绪。以下是一些ENTJ最讨厌的关键词：
1. 拖延：作为一个非常积极主动的人，entj并不喜欢看到任何形式的拖延。如果一个人总是推迟做决定或是迟迟不完成任务，那么entj就会认为对方是一个无聊、懒散的人。
2. 没有计划：entj倾向于在做事情之前先制定详细的计划。他们希望看到别人也能够制定出比较合理的计划，根据计划进行工作。如果一个人的计划不够明确或者没有计划，entj会觉得这个人浪费时间，并认为他们的思维能力和管理能力很有限。
3. 缺乏优先级：entj喜欢把事情按照优先级顺序进行处理，因此那些缺乏优先级意识的人会让他们感到非常的抓狂。如果一个人对所有的事情都缺乏重视，entj会认为这个人不仅低效，而且还缺乏责任感和成就感。
缺乏领导能力
ENTJ天生就是领导者，在他们的视野中，缺乏领导能力的团队和个人都是可怜而不堪的。以下是一些entj最讨厌的关键词：
1. 恐惧：虽然大多数人都会害怕某些事情，但是对entj来说，恐惧是一种非常不可接受的情绪。如果一个人流露出很强的恐惧情绪，entj可能会认为这个人无法掌控自己的情绪，从而对他们失去信任。
2. 唠叨：entj正在寻找能够带领团队取得胜利的领导者，而不是一个唠叨的人。如果一个人对问题无法作出明确的决策，却在不停地发牢骚，entj就会认为这个人缺乏决策能力和领导能力。
3. 逃避责任：作为领导者，一个人应该敢于承担责任并接受后果。然而，当一个人逃避责任时，entj会认为他们是自私、懦弱的人，并不能够胜任领导者角色。
经典案例：乔布斯
苹果公司的联合创始人乔布斯就是一个典型的entj人格类型。他具有强大的领导和组织能力，但也因此而有一些让人讨厌的特质。乔布斯对低效和缺乏领导能力非常不耐烦，他喜欢事情按照自己的想法来进行，而其他人的思路不能与他匹配时，他就会开始臭屁和无理取闹。例如，在1997年，苹果公司面临倒闭的情况，乔布斯接管了公司并重新组织了团队，使得公司成功度过难关。然而，他的管理方式也引起了很多争议。在企业文化和员工关系方面，他的作为并不受人欢迎。他没有任何怜悯之心，经常进行狠心的批评和冷酷的裁员。他在寻求更高程度的效率时，也会走向极端，使自己的生活和身体处于危险的状态。但是，无论如何，乔布斯一直都是世界上最具影响力的企业领袖之一。
entj性格类型注重效率和领导能力，对低效和缺乏领导能力的团队和个人十分讨厌。在领导者角色中，避免这些让entj讨厌的行为，将会使得你在与entj相处或合作中更容易获得成功。