ENTJ是指情境分析者、战略制定者、多任务承包人和领袖。他们是天生的领导者，拥有高效率、精确性和迅速独立的能力。
然而，在日常工作或个人生活中，我们常会遇到一些ENTJ不喜欢指挥（掌控）的情况。
那么，为什么ENTJ不喜欢指挥呢？
1. 反感别人的质疑
在ENTJ看来，他们已经有了一套完美的计划和系统，而外界的干涉和质疑只是浪费时间和能源。他们的自信心来自于自己在这个领域的专业知识和实践经验，也因此对被指挥的感到十分反感。
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2. 不容忍不符合自己想法的建议
在ENTJ眼里，其他人提出的建议往往不如他们自己的好，因此即使别人的意见更加切实可行，ENTJ也倾向于坚持自己的草案和计划。他们具有非常强烈的追求完美的企图心，需要很长时间来思考正确的方案，一旦接受别人的建议，这将意味着他们考虑不足，甚至是失败。
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3. 单刀直入、不善于委婉表达
ENTJ倾向于直接进入目标、明确表达和果断行动，往往没有及时去理解别人的心理状态和私密期望。此外，在指挥别人的时候，ENTJ往往还会忽视团队成员可能出现的情绪和焦虑，并依靠自己在项目中的经验和专业能力来解决问题。
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4. 希望得到墨守成规的尊重
在ENTJ看来，他们代表了该领域的最高处，因此必须得到别人的尊重和支持。为了维护他们的形象和权威，他们通常会保持一定的距离，做出一些“严肃、冷淡和孤傲”的行为。
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以上是ENTJ不喜欢指挥的主要原因。此外，我们还可以从以下几个方面更深入了解ENTJ人格特质。
1. ENTJ是天生的领导者
对于ENTJ来说，领导是一种本能和自然的状态，他们非常自豪地成为组织和团队的领袖。而且，他们的领导能力比较广泛，不仅要求他们的下属尊重他们的决策，而且要求他们具有影响和激励人的能力。
2. ENTJ似乎总是奋斗着什么
ENTJ的行动总是充满着主动，不断寻求变化和进步。由于他们天生具备的使命感和职业精神，他们往往比其他人更快进入角色，更容易适应或独立于新的工作环境。
3. ENTJ不断提示周遭人的短处
ENTJ是一个逻辑完整、思维敏捷的人，往往是组织和团队中最强大的“换算器”。他们善于发现别人的射程不高、漏洞百出、重要性不足的地方，并不断指出他人不如意的事情和改进的空间。
4. ENTJ常常太过独裁
ENTJ很难容忍与自己观点相反的声音，往往会将个人立场奉为基准，强迫自己的组织或团队成员接受自己的看法。这种态度往往会引起冲突并导致失去成员信任。
虽然我们不能否认ENTJ拥有过硬的领导才能和战略制定能力，但他们也会在某些方面表现得冷漠和专横。了解到这些，我们可以更好地利用ENTJ的优点来加强自己的职业素养和领导能力。