MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种很常见的人格类型测试，通过问答形式来识别一个人的偏好和行为模式。基于MBTI理论，个体被分为16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的行为方式和沟通风格。
在16种人格类型中，ESTJ和ENTJ这两个性格类型都属于“J型”，即倾向于做出确定性决策（Judging）。它们是非常好的组织者和领导者，常常在各个领域中表现出色。本文将重点讲解ESTJ和ENTJ两个性格类型及其区别与共同点。
性格类型分析
ESTJ（执行者）
ESTJ是一种注重现实，喜欢规划和控制的人。他们独立、实际和果敢，通常很好地适应工作环境。他们是天性的领导者，喜欢控制和规划事情，并以确保工作有序进行而著称。ESTJ往往被认为是务实、直接、严谨和有决策力的人。
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ENTJ（指挥官）
ENTJ通常被描述为有决策能力，思路清晰，直截了当，富于生命力，喜欢发挥影响力，性格坚定。他们具有领导的天赋，并且通常能够轻易地说服和激励其他人。ENTJ往往是高效、自信、逻辑性强的人，非常适合在创业或领导职位上发挥作用。
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区别与共同点
ESTJ和ENTJ两种类型共同点：
1. 都是出色的决策者和组织者
2. 通常都很有条理、自发、负责任
3. 喜欢在自己的领域中担任领导者，能够快速了解复杂的事物，并从中找到问题的核心
4. 具有很强的工作动力和竞争力，奋斗目标非常明确
5. 不喜欢在感情上浪费时间，且对情感问题会有些冷漠
ESTJ和ENTJ两种类型的区别：
1. 兴趣爱好不同：ESTJ通常喜欢循规蹈矩，热爱传统的工作和生活方式；ENTJ则更倾向于创新、探索和挑战，并喜欢尝试新的经验和知识。
2. 决策方式不同：ESTJ更倾向于将过去的经验和已有的决策方案用于未来的选择中；而ENTJ则会每次都尝试新想法和方法，尝试创新。
3. 社交情况不同：ESTJ跟朋友和家人相处当然很友好，但也要遵守社会禁忌；ENTJ则可能更倾向于自我中心，对于自己的需求和想法会比较坚定，容易给人留下印象强烈的形象。
举例说明
ESTJ和ENTJ的差异很明显，这里我们通过一个案例来深入了解它们在职场中的表现。
假设某个公司的项目经理因为某些原因被突然辞退，公司急需一个新的经理来接手该项目。此时，公司的CEO（即企业的最高领导者）要决定由谁来接手这个项目。他将目光放在了同他一起工作多年的两个员工——一个是ESTJ，另一个是ENTJ。
ESTJ会立即制定一个明确而详实的计划，藉此克服困难并向前迈进。他会建立良好的讨论机制，促进沟通和协作，并牢记时间表和预算。他们会根据之前类似的工作经验，来发现问题并解决它们，能够以最佳方案来解决问题，严格保证完成任务的质量和效率。
而ENTJ则会借助自己身为企业最高领导的优势，以最终目标为导向来决策。不会担心细节，因为他们相信当所有的部分衔接起来时，成功就指日可待。他们善于激发员工的潜力，通过鼓励和支持他们，提高他们的士气，从而达到更高程度的效益。
本文旨在为大家提供关于ESTJ和ENTJ两种性格类型的知识背景和具体区别。无论在职场还是生活中都需要理解和尊重不同的人格类型，共同合作和发展。