MBTI中的Entj类型是指善于深刻洞见事物本质，能够快速做出明智决策，高度自信并且具备领导才能的人。他们通常充满激情和雄心壮志，对追求成功和实现个人目标十分努力，但也会因此显得极具竞争性和缺乏耐心。在这样的人生观和性格特征塑造下，如何让Entj类型的人心理持续地成长并发掘他们更为优秀的一面呢？
一、自我认知（自我分析，敞开心扉）
作为Entj类型的人，我们总是非常强烈地渴望改变和进步。然而，成长的第一步始于我们真正了解自己。对于Entj类型的人来说，需要经常清晰地理解自己的内心需求和倾向，以及通过思考，调整和消除那些貌似合理却又影响自己生活质量的恶性循环。这涵盖了对自我认知、思维模式和倾向进行持续的探索和分析，尤其是对自我情绪和感受的表达和理解，让自己更清晰地了解和掌控自己。
在这个过程中，充分敞开心扉也是非常重要的。强烈的、自以为是的Entj类型的人面对困境时常会显得暴躁和自负，但这样的情绪无助于心理成长。“懂得倾听，真诚表达并接受内心感受，认识到偶然的挫败也是常态”是我们需要明确的目标。这样一来，我们就可以深入自我，寻找真正的自我信仰和意见，这在未来领导生活中将非常受益。不断审视内心的期望与现实的差距，并积极寻求改善方式，是Entj类型的人最重要的自我成长路径之一。
二、拓宽技能（才干拓展，持续学习）
作为领袖型人格，我们的任务不仅仅是创造变化和带领团队走向成功，同时还必须保持好管理、分析和定位问题的能力。我们需要参考行业潜力、展望未来趋势和发展方向，投入时间和资源来拓宽手中的技能。这涉及才干的扩展，比如拓宽业务能力、学习新技术、开发个人爱好和锤炼领导技巧等。
除了获取新知识，持续学习也是有助于Entj类型的人成长的另一种方式。无论是读书、参加公开课程还是定期跟进业界动态，都是我们保持竞争力的重要组成部分。快餐式的学习和空洞的知识重复不会真正帮助我们提高，“刻意的学习、针对问题的探索以及反馈机制的加速”才是重头戏。通过这种方式，我们可以发掘自己的优势并加以应用，在关键时刻有效地发挥自身长处的威力。
三、慷慨为他人服务（分享经验，倾听需求）
尽管我们作为Entj类型的人会因自身目标之重、竞争性上的追求而显得单线工作且独立于他人之外，但是作为领袖型人格我们也享有影响力，能够在自己的社群中对别人产生积极的影响。关注他人需求和欲望、聆听并知悉他们之所需，成为慷慨和热诚为他人服务的人才能真正得到尊重。“深入了解他人的个性和需求，并通过分享自身经验或贡献予以帮助”是这一过程的核心。
在这种环境下，也可以更加坦然分享自己的经验，从而巩固自己的领导地位。 让其他人做出成功的决策，提高了他们对自己的信任感，这样就可以更好地与他们合作或共事。总的来说，成为一个团队中更多元化、倡导分享的Entj类型的人才能更快地进步，有更大的影响力，并且在大团体中获得更高的尊重。
强调自我认知、拓宽技能和慷慨为他人服务可以有助于Entj类型的人在自我价值实现方面不断成长，同时也能够发现更深层次的生活意义和拥有更加优质的生活体验。通过仔细分析自我意愿和勇于思考自由的想法，保持竞争力并发挥影响力，而不是恐惧和不断攀比的竞争心理将会使我们更加健康、自由和快乐。