ENTJ人格类型居于MBTI的16个人格类型中的领导者，如约翰·F·肯尼迪，美国前总统。这表明ENTJ具有较为强烈的进取心和掌控欲望，常常一心想要成为第一名。习惯上，他们不断地寻求新挑战，以实现自己的远大目标，并希望成为领导者，管理并领导自己的团队。此文章将探讨ENTJ人格类型的欲望，并根据百度下拉搜索提供拓展标题。
ENTJ的欲望
1.探索目标
卓越、强大、稳定和重要的目标是ENTJ的首要考虑因素。尽管早期职业和事业可能不那么荣耀，但ENTJ通常会制定长期目标，并坚定地朝着这些目标发展。他们目光远大，在他们的组织或社区内看到了最大的机会，他们采取措施推动他们所在的组织走向前进。
2.时间管理
ENTJ是全球时间管理专家，他们擅长通过提出问题、分析信息和确定策略来完成任务。他们不会停留在一个项目上太久，他们会掌控事情的节奏，并且要求在预定时间内完成工作。这种建构方式通常有助于ENTJ改善自己的表现，在需要必要细节时，他们改变方案，进一步提高效率。
3.权利和实现成就
ENTJ人格类型野心勃勃，采取措施追求成功。他们喜欢得到别人的肯定并赞誉，因此这会激励ENTJ保持竞争。然而，ENTJ并不满足于光耀的职位，他们想要成为最好的，因此不断寻找更具挑战性的环境以追求成功，并要把工作做得尽量完美。
4.影响他人
ENTJ擅长激发他人对目标的热情和支持。他们敢于尝试新事物，能够有效地解决问题，并以自己为榜样，毫不犹豫地在自己认为的正确方向上进行建议。通过授予责任、寻找反馈和培养人才或小团队潜力，ENTJ鼓励他人发挥潜力，分享自己的经验，并从他人那里获取建议。
5.掌控的兴奋
ENTJ具有很强的控制欲，因此在特定职业中表现出色，如公司高管和ZZ家。他们喜欢展示卓越，并通过行动来确保他们的组织实现自己的目标。此外，ENTJ不停地掌控自己的事物以及周围人的事物，这会增加自己的信心和自尊心。
拓展标题（富有竞争性、思维仍旧过度）
1.富有竞争性：ENTJ为什么乐于竞争？
2.思维仍旧过度：ENTJ如何平衡思维过程与行动表现？
3.具有领导才能的ENTJ：为什么ENTJ通常成为公司或ZZ家？
4.OTA的创始人 Travis Kalanick 是ENTJ人格类型？——关于ENTJ人员在初创企业中的成功案例。
ENTJ是一种富有竞争性的人格类型，旨在成为领导者，并以获得权力和实现成就为目的。他们善于解决问题，能够有效地影响和鼓励他人，为自己和组织设立明确的目标，坚定地朝着这些目标发展。然而，ENTJ可能会遇到思维过度问题，在行动和思维过程之间找到平衡对他们很重要。不论如何，确保目标实现和掌控的兴奋使ENTJ在组织和个人发展中表现突出。