MBTI人格类型理论中，ESTJ和ENTJ是两个很相似的类型。它们都被称为“领导型”（The Commander），在职场上具备很强的组织能力，善于管控团队，具有独立自主的性格特点。对于ESTJ和ENTJ这两个类型而言，他们之间长期以来都存在着某种程度的竞争和挑战，但是在必要的情况下，他们也会通过合作来实现共同的目标。本文将就ESTJ和ENTJ这两个类型的共通优点以及互补性进行分析。
共通优点：
1、追求目标明确
ESTJ和ENTJ这两个类型都十分注重目标的明确化。他们对于工作中的每一个环节都非常明确，能逐步按计划完成任务。他们都以目标为导向，注重实际行动，靠自己的努力去解决问题。
2、做事有条有理
ESTJ和ENTJ这两个类型在解决问题时都会采取有条不紊的方法。他们总是在工作之前先制定详细的计划，并且按照自己的想法去执行，从而让整个团队或者项目变得更加流畅、高效。
3、工作责任心强
不论是ESTJ还是ENTJ，他们都具备一定的工作责任心。他们都了解事情的重要性，因此会全身心地投入到工作中去。他们往往都是团队的指导者，能够带领团队走向成功。
4、富有团队领导力
ESTJ和ENTJ这两个类型都非常擅长领导工作。他们在面对困难和挑战时，总是一副决绝果断的样子，能够带领团队面对问题并及时解决。他们具备高度的判断力和领导能力，能够在团队中为大家提供指导和支持。
互补性：
1、ESTJ关注细节，ENTJ注重大局
在一个项目或者任务中，ESTJ和ENTJ之间可以发挥很好的互补性。ESTJ关注细节，善于安排细致入微的事务，能够追踪进展并且尽快处理问题。而ENTJ则 更关注整体规划，经常思考可行性、目的、资源、成本以及其他方面的因素，帮助团队走对路线。
2、ESTJ稳重，ENTJ敢于冒险
ESTJ通常更倾向于保守，而ENTJ则会有时进行冒险尝试。这种互补性能在团队中发挥重要作用：ESTJ为团队带来稳定，ENTJ则带来创新和新思维。
3、ESTJ注重实际成效，ENTJ意识开拓
ESTJ和ENTJ如能搭配得当，不仅能够注重当前问题的解决，还能够思考长远的未来。ESTJ专注于实际效果，ENTJ则关注不同选择和各种情况下的结果。ESTJ和ENTJ之间的差异可以互补，从而帮助团队做出正确的决策。
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ESTJ和ENTJ这两种类型都是非常优秀的类型，各自都具备很强的领导能力和组织能力。当ESTJ和ENTJ之间能够形成良好的协作关系时，他们之间的协力效能会大大增强，将使公司团队取得令人瞩目的业绩。