INFP和ENTJ是人格类型中非常鲜明的两个，他们所代表的人格特征极其不同，因此在相处中常常会出现一些困难与冲突。INFP以理解、关心和支持他人为己任，注重保护个体的自我价值，是典型的感性人格类型；而ENTJ倾向于对任务和目标进行冷静的分析和系统的规划，强调实用主义，是典型的理性人格类型。
INFP（内向/直觉/情感/知觉）：
作为一个INFP，他们是直觉型的，这意味着他们倾向于相信自己的内心感觉和想法，而不是基于客观事实来处理问题。他们更注重个人价值和情感共鸣，对他们来说，行动计划和成功等物质范畴并不那么重要。一些常见的搜索词如下：
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ENTJ（外向/直觉/思维/判断）：
与INFP截然相反的是，ENTJ是思维型的，他们更注重事实和逻辑思维，通常喜欢掌控事情，能够快速找出问题的解决方案，并督促他人按照自己的规划顺利达成目标。一些常见的搜索词如下：
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相处之道：
在团队中合理利用INFP的擅长点并充分发挥他们的特点是非常必要的; 此外，我们也可以从以下几个方面去增进与ENTJ的关系：
1.相互尊重：尊重是关系良好的首要条件，尊重对方的价值观和态度，带着开放和好奇的心态去理解别人所做的事情。
2.建立共同目标：既然我们都想要改变某种状态，那么不妨合并我们各自的优势来共同制定一个切实可行的计划。
3.加强沟通：无论感性还是理性都需要有效的沟通，而了解这个对方的人格类型能让我们更好地理解沟通的方式，避免了不必要的误会，提高有效性。
模范案例：
有一位INFP的员工在公司里负责文案的撰写和编写，她对本职工作充满激情与热情，她说道：“我喜欢写作，因为这能让我把内心的情感表达出来。” 一年后，她有了一个新项目的想法，带着热情向领导发明，而在讲解计划时，她结构不够严谨，思路跳跃，对细节的描述比较模糊。然而，领导是一个ENTJ类型的人，他听取完这个计划后没有马上定夺，而是向其发问细节，体现出他依赖事实和经验。职员非常生气，并认为领导没有听取她的心声，反而挑剔她的表达方式。两者最终闹僵了。
领导第二天接着这个话题与她进行了交流，并不是简单地斥责或否定，而是帮助她分析和梳理工作计划，调整她的思路和感性倾向，使之能够更符合实际需要，提高效率。INFP也放下了心中的怨气，知道了如何更好地向领导传达信息。
关于INFP和ENTJ的碰撞，我们不能否认两个人格类型之间的差异性，而我们所要做的就是以理性对待，让双方在建立共同语言和沟通渠道的过程中逐渐适应对方，进而建立起良好的工作、生活关系。