ENTJ，即外向、理性、主观和极端的人格类型。这种人追求控制，是天生的领袖，具有强大的观察力和分析能力，总是能够找到解决问题的方法。他们通常是聪明的、成功的企业家、ZZ家和军事将领。而在百度下拉搜索词中，也出现了很多和ENTJ相关的词语，如ENTJ怎么样，ENTJ合适做哪些工作等。
那么，何为掌管者？掌管者就是那些渴望管理和控制一切的人。他们喜欢做规划，组织、协调和指挥团队，追求让团队进步并不断取得成果。在他们身上，我们可能会看到不少领袖的品质，例如坚定、果敢和决策力等。接下来，我们将从掌管者的优点、缺点、发展建议和事业发展方面进行论述。
一、掌管者的优点
1. 聪明机智。ENTJ是非常聪明、能动和独立思考的个体，他们不断寻求新的知识，以完美自己的管理技能。
2. 拥有强大的跨领域能力。他们可以同时处理多个任务，帮助团队成员完成自己的目标，并且有能力解决相当深的问题。
3. 领导力和组织能力。掌管者通常都很擅长组织东西或人群，他们从可预测、基于机制的方法中得到安慰，他们是非常有效的领导者。
4. 高热情度。他们是非常充满热情的个体，并将这种强烈的热情投入到他们所热爱的事情上。这种热情也会感染到身边的人。
二、掌管者的缺点
1. 过分自信。由于掌管者比较聪明，常常认为自己是最好的，会对自己的错误十分不耐烦。
2. 缺乏耐心。实际上，ENTJ也经常会忽略细节，他们更关注快速解决问题，但这种做法容易导致快速而低质量的决策。
3. 处理不好情绪。这些个体虽然总是显得自信、果断，但可能会在情绪上与其他人保持距离，并且说话的腰肢经常显得僵硬和敷衍。
三、掌管者的发展建议
1. 改进沟通技巧。在安排任务或发表讲话时，应该多一些注意情感表达方式，让身边的人感到被理解和被尊重。
2. 接受他人的不同意见。尽管ENTJ自认为拥有正确的判断力，但是应该接受事实、下降批判性思维、以及允许别人给出反对观点和建议。
3. 学会关注细节。虽然高热情度优点很大，但其实也是这类人格存在的缺乏，在平衡快速决策和准确解决问题之间找到平衡点往往是更好的选择。
四、掌管者事业发展建议
1. 必要的技术能力。作为领导者，掌管者需要了解组织架构和流程、成本/预算与客户管理等业务内容，协调紧密、有启智与推动团队成员完成工作。
2. 坚强的管理技能。掌管者通常会担任高级经理或企业领导，他们可以管理整个企业的方向和使命，并确保其达到预期的目标。
3. 必要的人际技能。为了确保自己步入创业或成为企业领导之列，更好地建立与潜在投资方、商业伙伴和客户的关系是非常关键的。
最后，我们可以通这篇文章得出：掌管者具有高度的智慧、组织能力、高热情度和领导才能。但同样需要掌握掌管者的防范缺点和提高能力的发展建议，这样才能更好地在事业和生活中发挥自己的优势。