在MBTI人格类型中，ENTJ和ESTJ都属于“执行型”人格特质。这两种类型的人常常都被认为是充满自信、决断力强、善于领导和掌控事情的。然而，在共同工作或生活时，两者之间也可能会产生一些冲突。本文将从个性和管理上讨论entj怎么和estj好好相处，希望能为相互合作的人士提供一些建议。
1. 了解彼此的个性优缺点
ENTJ和ESTJ有很多相似之处，比如说三思而后行、以结果为导向、积极主动等等。但他们之间也有一些不同点。比如说：
- ENTJ更喜欢自发创新，愿意研究新的理论或方法；而ESTJ更习惯于遵循老套路，偏爱已经验过的方案。
- ENTJ更强调目的和使命感，追求高度影响力和卓越表现；而ESTJ则更注重组织和规定，以确保任务能够按部就班地完成。
- ENTJ更喜欢启发下属、团队成员自发创造、自由探索、跨界合作；而ESTJ则更致力于规范化、标准化、任务实现、合理分工。
对于ENTJ怎么和ESTJ好好相处，知道两者的不同点有助于彼此更好地理解和尊重对方的个性优缺点，提高共事效率。例如，在工作中，entj可以把更加前瞻性的想法敏锐地传达给estj，并找出一些先例来证明自己的观点。同样，estj可以帮助entj具体落说，实现创新想法的执行过程中所需要的规范化条例。
2. 清晰表达期望目标，强化有效沟通
在管理方面，ENTJ和ESTJ也会呈现出一些不同的风格。ENTJ通常会采用高度目标导向的方法，鼓励自己和团队的成员去追求卓越表现和最优解决方案。他们喜欢提供高度激励的挑战，而且保持高度警惕，确保能够在最短时间内实现目标。相反，ESTJ更倾向于使用规章制度和评估过程，以确保任务整体的执行。他们很了解如何利用可靠、目标导向的方法来达到成果。
因此，entj想要和estj好好相处的话，需要强化沟通，清晰地表达自己的期望和目标。沟通的方式应该依据当下状态去指导：如果工作日程安排过多或压力过大，那么entj可以考虑调节情绪，提高沟通的质量；如果面临共同的困难或障碍，双方则应该尝试更直接有效地交流，不断加强对彼此的理解和信任。
3. 倡导平等评价机制，鼓励长期学习发展
ENTJ和ESTJ都是掌控型和执行型人格，他们对于目标和成就有着强烈的需求，具有很强的竞争性和自我肯定性。然而，在合作中，双方必须与对方保持平等和尊重的态度，避免让自己的利益和成就感成为影响沟通的重要因素。
因此，entj显然需要倡导一个平等的评价机制可以让新尝试和创新被提前识别和激励。同时，作为其它方的班底，也需要积极支持estj在未知环境中追求新机会和高成就，让目标和创新重叠产生更加多元化的收益。最好的方式之一则是持续学习、加强沟通，实现双方的长期发展。
以上三点并非ENTJ和ESTJ这两种类型人性格特征与实际行动的唯一影响。但希望这些小提示能为初次合作或者正在合作中的人们提供一些思路，在相处过程中人们能够尊重彼此、增强沟通协调能力、不断引发有效共鸣和激励，实现更多且更好的共同成果。