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16型人格 ENTJ 是 Myers-Briggs 类型指标的一个重要类型，其英文名字为 Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging（内倾、直觉、思考、判断），中文翻译为“企业家型”或“领袖型”。这种类型的人天生具备领导才能和卓越创新意识，他们善于制定长远发展计划并高效运作，具有毅力和开拓创新精神。作为企业界或ZZ界的一份子，16型人格 ENTJ 能够以他们独特的风格带领团队实现更大的目标。那么，16型人格 ENTJ 是如何成为领导者的极致呢？
聪明、富有创造性、坚决果断和即兴反应是16型人格 ENTJ 的招牌特征。他们宁愿自己创造新事物，也不愿意跟着别人走，总是急于推进项目实现和新领域的挑战。16型人格 ENTJ 喜欢分配任务，制定计划，并完备执行，不断地探索新领域的价值并应用于具体的业务。具有明确目标、追求成功和强者意志的16型人格 ENTJ 更容易受到注意并得到信任，从而在公司组织中获得高层次的职位。相反，如果企业家型不是典型的16型人格 ENTJ，则有可能过多地关注个人兴趣而丧失对群体利益的追求。
16型人格 ENTJ 具有鼓舞人心的激励能力和将愿景转化为现实的能力。他们以不同的方式激发及鼓舞团队中所有成员，建立清晰的能见度并创造持久性的成功。同时，由于16型人格 ENTJ 工作方法上的严格，他们在对待自己和他人时尤其注重准则、纪律性和决策性，这会使得他们有时显得过于苛刻和无情，甚至受到员工的反感。因此，16型人格 ENTJ 需要注意自己在组织中的人际关系。
在职业生涯规划方面，16型人格 ENTJ 最适合的工作领域通常是高层管理、金融、法律或ZZ。他们会以独特的方法处理和解决各种复杂的挑战，并相应地根据目标形成相应的资源集中效益。而在团队中，16型人格 ENTJ 是因其创新性、决策力和前瞻性的思考方式而紧密联系在一起的重要支柱。只有在他们看来真正有利于整个组织取得成功的情况下才会为之拍板，因此中国大抵上的明星企业家均是这一类型人格，如马化腾、马云、李彦宏等，他们塑造了自己认为正确的团队精神以及商业模式，并帮助他们追求卓越并成为全球级别的市场领袖。
最后，16型人格 ENTJ 需要克服的弱点是太过于强调理智，不够敏感，缺乏同情心；偏爱竞争，崇尚胜利，忽略了与员工、供应商和客户之间的潜在合作机会；以及在压力下过度控制或过分执着于目标。真正成功的16型人格 ENTJ 需要在保持强有力的领导风格的同时，与其他人建立连接，赢得他们的信任并实现协同作用。
16型人格 ENTJ 是一个成熟、自信、竞争激烈的个体，是企业领袖的天生人选。他们明确高效的方向、实现计划，并全副精神地倡导其全力以赴地推进幕后举措。俯瞰整个领域，他们甚至可以设想出简单想不到的思路和转化方式，并针对其进行微调，因此能够以自己的思路引领市场规则。通过了解他们的特点和不足，我们可以更好地了解企业家型的高速成长并学习成功领导的技巧。