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MBTI是一种广泛使用的性格分类系统，其中ENTJ和ESTJ是被归类为领导型性格，具有决断力、冷静和严肃等特点，但同时也存在着压迫感严重的问题。
这些性格类型的人通常是高效率和高产出的，他们非常了解如何激发自己的动力和行动力。然而，当他们成为领导者时，他们往往会压制下属的表达和自由，甚至会表现得非常咄咄逼人、专横霸道。这可能会导致员工感到无法自由表达自己的观点和想法，进而降低整个团队的创造性和团队合作效率。
从下面的百度搜索词中，我们可以看出entj和estj性格的压迫感困境的危害以及可能的解决方案：
1. entj和estj性格引起的负面影响
entj和estj在领导角色下常常表现出来的咄咄逼人、专横霸道的态度，容易给员工造成恐惧、抵触和挫败感。员工会因为感受到领导的压迫而不敢表达自己的观点和意见，从而限制了组织的创造性和创新性。此外，这种压迫感可能会导致高层管理者的脑力劳动者离开组织或辞职，给公司造成巨大的损失。
2. entj和estj如何解决压迫感困境
首先，entj和estj应该接受他们把自己局限到了一个狭窄的框架中的事实。他们必须理解，任何一种领导风格都有其优点和局限性。如果要拥有一个成功良好的领导风格，他们需要尝试多种方法，根据不同情况灵活改变。
另外，entj和estj在领导过程中也需要多关注下属的反馈和意见。这将帮助领导更好地了解员工需求和团队的疑虑，并建立一个相互信任的关系。因此，只有从打开心扉、了解同事开始，他们才能处理好艰难的问题和提高组织绩效。
entj和estj作为领导者不能盲目以自己的想法来压制和限制下属，应该采取更加开放和灵活的管理模式并尝试多样化的领导方式。只有这样才能更好地解决员工感受到的压迫感，创造积极、优秀的工作氛围，从而提高个人和团队的效益。