MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的心理测量工具，它能够帮助我们更好地了解自我和他人。其中INTJ和ENTJ都是MBTI类型中的一种，二者相较而言，INTJ更加内向、直觉和思考，而ENTJ更加外向、感觉和逻辑。在这篇文章中，我们将探讨从INTJ变成ENTJ的过程，以及其中的启示与经验。
一、INTJ的特点与优劣势
INTJ类型的人通常是极具魅力、自信、专注、冷静和批判性思维的人。他们有时可能会显得孤独和拒人于千里之外，因为INTJ们通常会深思熟虑并独立进行决策。他们也不太关心其他人的感受和需要，往往更加关注问题和目标的解决方案。
尽管这些特质对于职业成功来说可以是有利的，但INTJ类型的缺点也比较明显：他们通常会显得距离感强、不喜欢变动和改变，而且不容易接受别人的意见和建议。他们也很少表现出浪漫和情感，往往不太能理解其他人的感受。
从INTJ到ENTJ的转变经历中，寻求变革和拓展可能会引领INTJ类型人员塑造出更全面、温暖、直观和个性化的自我形象，提高自我表达能力以及成人关系和社交技能。
二、从INTJ到ENTJ的启示
A、学会根据自身性格特点与海外市场相适应
对许多个人和组织来说，开拓海外市场是一项高难度任务。然而，如果您是一位INTJ类型的人，您可能会感到自己更加自信和有能力处理这种挑战。不过，在海外工作时，如果INTJ类型员工过于强调自己的思考和分析特点，有可能会造成交流上的短路。所以，在探索新的国际市场时，建议INTJ类型员工注意自我调整，尤其在交流方面注重与团队沟通互动。
B、学习更有成效的管理风格
作为INTJ类型的一员，员工往往会更加注重情节回忆，偏向使用旁征博引的方式产生管理判断，这点在情况变化不确定、不可预测的商业环境下显得更加不适用。在对员工提高要求时，建议INTJ类型员工逐渐学会从细节和操作层面入手，学习更客观、冷静地进行管理决策。
C、启动更积极的社交模式
作为比较内向、沉浸感受及思考的INTJ类型人员，他们不太会花时间去表露自己，在尝试与他人交往时，首先需要克服控制情感的倾向和独立思考导致的过于自主的倾向。因此，在人际交往方面，建议INTJ类型员工积极尝试新鲜事物，多参加聚会、社交活动，不断拓展人际圈子，增强个人的社交能力。
三、从INTJ变成ENTJ的案例
对于从INTJ到ENTJ类型的转变，下面是一个成功的案例。
一个名叫朱莉亚的女孩，他是一位以严谨分析和高效决策为标志的INTJ类型，有着非常明显的优秀表现。她是家族企业中向往拓展公司海外市场的负责人之一，同时她热衷于人际交往，擅长参与社交活动并与他人开展新生意。但是，因为她的性格特点过于内向，导致朱莉亚在管理方面的能力相对局限而有所欠缺。
在一次事业走访交流中，朱莉亚结识了另一个公司的ENTJ类型的领导人。在交流中，朱莉亚发现ENTJ类型领导人拥有更加强大的社交和管理才能。她们之后多次探讨和交流，ENTJ类型逐渐开导并教导INTJ类型人员朱莉亚如何通过增强管理技能，巧妙地利用自身特点更加积极地投入人际交往，预计将来企业实际运营一定会有较大的突破。最终，朱莉亚成功地引入了多个新项目，扩大了企业海外市场，在人际关系和交往方面也更加积极和自信。
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INTJ和ENTJ的类型间有很多重要的区别和联系。尽管某些特质可以区分出两种类型，但是，对于职业和人际关系来说，懂得不断学习和自我调整是快速适应转变和取得进展的首要条件。在实际的生活和事业中，我们应该运用自己的长处帮助自己和组织发展，并逐步纠正相应的缺点。