关于MBTI性格测试，相信大家都有一定的基础了吧。ENTJ是16种性格类型之一，分别代表外向、直觉、思考、判断四种心理特质。这种类型的人天生具有领导才能，并且富有策略性和风险意识。他们会始终追求卓越，以及面对挑战时不屈不挠，极为适合管理和决策领域的工作。在本文中，我们将探讨ENTJ工作价值观，同时进一步拓展。
实现卓越
从性格特点上来看，ENTJ人群一般都非常雄心勃勃，富有远见。他们对自己的目标要求异常高，希望能够把everything变得perfect。因此，在工作中，ENTJ往往表现出极强的竞争力和成功欲。他们往往有着天马行空的创意，懂得如何精益求精，并且会通过精心计划，调配资源来实现既定目标。
那么，在这样的人员当中，他们注重什么样的价值观呢？首先值得一提的是“实现卓越”这个价值观。ENTJ 对自己要求极高， 在工作中，他们追求每一个小环节的完美。他们注重事业所带来的卓越成果， 并且对于他们所负责的项目，他们也会认真考虑怎样才能让整个组织或公司取得卓越的成功，并朝着目标不断努力。
领导才能
相比于其他性格类型的人，ENTJ更为适合领导角色。在组织和公司中，他们往往表现为自信、果断、具有控制欲，能够站在上级的角度为下属制定长期目标，并且确立可行的计划。他们可以清晰地指引团队前进方向，确保目标的达成。并且他们常常是问题解决者和挑战攻克者，可以通过项目管理技巧和执行力，让团队在繁琐的工作中获得最优的结果和社会价值。同时，例如ENTJ型号的CEO坚持了三个迅速成长的公司—惠普、IBM、微软。
促进团队合作
另外，ENTJ通常会强调团队合作的意义。他们深知整个团队各个环节的重要性，并且会对各个成员进行有效的沟通和协调。对于组织内部的人文关怀，他们也非常注重，很可能会倡导这样一种沟通方式：激励每一个人并充分尊重其能力，鼓励他们自己找到解决问题的路径，并在遇到困难时给予全力的支持。
独特的刚毅与坚持
再来拓展一下ENTJ工作价值观之所以让人叹为观止的原因——他们有流不尽的坚毅。企业做事，总是需要耐心、恒心，甚至就连部分重要的职位设置中，都需要耐心、良好的磨合。不过，ENTJ“战斗力欧洲排名第一”的特点，注定了他们具备极高的坚毅性。在极端复杂和压力巨大的环境下，他们还能保持清醒、沉着、稳健、乐观和具有战略思维，这是其他性格类型难以比拟的。
那么，在整个招聘和企业环境之中，我们也可以看到一些与之相似的热门词汇。例如：“战略规划”、“社交技巧”、“组织协调”、“充分利用资源”、“团队理念”、“分析决策”等等。
ENTJ工作价值观体现了他们追求卓越、提升领导才能、促进团队合作以及独特的坚韧性等多个方面。对于企业管理者来说，选择他们或者培养他们，都可以让整个组织或公司发展得更加强大而稳健。在人力资源管理的过程中，我们应该注重提升员工适应程度和满意程度，通过确定职位要求的方式，让特定的职员进入到具有领导能力的高端岗位推进改革，最终让企业在瞬息万变的市场中避免萎缩，取得长远乃至历史性的成功。