MBTI是一种以心理学为基础，用以描述人格特征的分类方法，其中ENTJ属于类型中最具领导力和坚定性格的人。外热内冷entj是ENTJ类型中最明显的性格表现之一，其百度下拉搜索词有“外向内向，自己人不够话，冷血等”。下面我们分别从外向内向、自己人不够话、冷血等方面探究外热内冷ENTJ这种独特性格类型的特点与表现。
外向内向
ENTJ类型中最重要的特征是外向，而且通常还非常突出。但是，外热内冷entj在展示个人理念和想法时则会变得相对沉默和内向，通常是因为他们无意中将自己的态度看作是不变的事实。国外领袖如拜登、卡梅隆等均为ENTJ类型，但在工作场合上，他们表现得十分内敛，在重大议题上和亲近的朋友交谈时顺风顺水，但如果涉及到私人话题，他们就会望而却步地退缩或寡言。
自己人不够话
ENTJ类型中最典型的特征是坚定且有明确的目标。 外热内冷entj在工作上并不太愿意过于亲近员工，他们喜欢站在领导的高度去考虑问题，似乎并不需要其他人的协助。因此，个人原则和自我信仰会造成他们和同事难以相处的情况，这也导致他们所处的环境中遍布着不是非常好的管理风格和领导方式。从柯达中的全球性价比企业，到内部的反哺计划，和其他官司的纷争，都验证了此类特点在社交中所不可避免的影响。
冷血
ENTJ类型的人通常是极为冷静的，而且非常具有代表性。虽然他们有时会显得冷漠和冷酷，但这并不是出于恶意。外热内冷entj往往擅长分析各种复杂的情况，而且总是为了能够更好的做出正确的决策。因此，为了某种目的而做出的冷酷行为可能会被他们理解为理性决策，而不是出于情感或个人恶意。实际上，当他们面临较难的选择时，他们可能会因情感失败而倒下。
总的来说，外热内冷entj是一种极具挑战性的、极端自信和寻求绝对控制的类型。他们在同事间可能缺乏互动，但实际上他们更有可能成为一家公司中的重要领导或行业领袖。通过加强与同事之间的联系，开放心境和重新审视一些鉴定标准，外热内冷entj的个人能力和组织效率将帮助公司实现顶级成功。