ENTJ和ESTJ都被称为“天生的领导型人才”，他们通常是追求胜利、决策力和掌控能力的人。这两个个性类型在MBTI测试中较为常见，尤其是在商业领域。ESTJ和ENTJ往往会对众多商业、ZZ和军事领域的事务产生浓厚的兴趣，并通过捕捉机遇来增加他们的权力。
ESTJ（实践家）
首先我们来看ESTJ。ESTJ的四种特质分别是：外向、感性、理性和判断力。作为这些特质的代表，ESTJ通常是组织者和领导者，具有优秀的项目管理能力。实际上，ESTJ在世界各地的企业管理层都很常见，比如美国IBM的CEO Sam Palmisano就是一位ESTJ。ESTJ不仅擅长制定战略，还擅长规划操作程序。他们理性的思维方式和精确的时间管理技能使其成为优秀的管理者。
ESTJ采用的是传统的方法，注重规则和传统价值观。他们通常不会专门关注员工的情感或想法，但是却注重员工的工作能力和效率。然而，ESTJ的弱点在于可能会产生权威主义和固执的影响，而这种态度可能会造成员工的不满或公司的个性化和创新能力受到限制。
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ENTJ（首领）
接下来我们关注ENTJ。这个特质类型本质上是ENTP和ESTJ的混合体。ENTJ通常拥有天生的管理和领导才能，他们有着显著的决策和组织能力，但也具备高度的创新和适应能力。和ESTJ一样，ENTJ有很好的时间管理和规划能力，但是更擅长通过思考、创新和想象来发掘新的机会。
ENTJ喜欢挑战，并且在推动自己和他人卓越方面表现良好。他们能够清楚地看到最终目标，并利用周围的资源来实现它们。在现代企业中，像乔布斯、比尔·盖茨和莱瑞·佩奇这样的知名企业家就是ENTJ的代表。像这些企业家一样，ENTJ具有远见卓识的想法和无限的精力来产生创新。
然而，ENTJ的弱点同样在他们的固执和盲目自信。因为他们认为他们找到了最佳的、最有效的方法，他们可能不会听从其他人的建议或反馈。这可能导致他们失去一些极可贵的和需要的资源。
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一下，ESTJ和ENTJ是两个在商业领域中非常流行的MBTI类型。他们都是天生的领导人才，能够通过组织、规划和创新来实现目标。ESTJ注重规则和传统价值，而ENTJ则更加开放和创新。由于他们具有强大而特定的个性特征，因此如果他们把这些优点合理利用，并学习磨练自己的弱点，他们将成为事业荣耀的佼佼者。