MBTI类型学理论中，INTJ和ENTJ两种类型被归为“外向直觉思维型”。它们虽然有着相似之处，但所具有的个性差异却不小。其中INTJ通常被描述为有独立思考能力、富有想象力、对逻辑推理有极高的才华，但内向信仰强烈。而ENTJ则被认为是有领袖气质、充满活力、擅长组织管理，但在个人决策上常存疑虑。那么，在工作场合下，如何实现INTJ控制ENTJ呢？
1. 利用INTJ的独立思考优势
由于天生独立思考的个性特点，INTJ可以清晰地看到自己和团队的目标，并规划好达到目标的路线图。可以利用这一点预测ENTJ将采取的行动，从而提前进行情况应对。与此同时，INTJ也倾向于寻找优化企业运营方式的方法，使得团队高效达成目标。因此，INTJ可以在团队中担任企业优化顾问角色，给出切实可行的方案和投资建议，从而在团队中占据一席之地。
2. 善于运用INTJ的沟通技巧
虽然INTJ自身不擅长直接沟通和交流，但如果学会了利用自身的沟通技巧，那么就可以在团队中快速拉升个人价值。首先，INTJ需要善于使用明确、表达权威的话语方式，以证明自己的态度和判断是正确的。其次，利用其内向性格的优势，善于监听，同时能够准确捕捉到复杂问题背后的关键点。最后，通过有重点的分析把想法讲得简单易懂。这样做不仅可以帮助ENTJ迅速理解INTJ的思维方式，还能够获得其他团队成员的认同和信任。
3. 给予ENTJ实验平台并逼迫其行动
ENTJ在因为决策犹豫而通宵达旦的转折点上需要与人直接沟通，INTJ可以充当自己的决策帮手，在谈判中起到支持商谈的作用。利用自身的独立思考能力，INTJ应该提供一个可靠的分析和方案来回答ENTJ在过程中提出的问题或担忧。然后，INTJ应该逼迫ENTJ采取行动，并主动监控进展情况。总的来说，给予ENTJ一个需要行动的平台和周密的计划可以搭建团队的信任和配合。
4. 利用ENTJ的好胜心和领导力
ENTJ通常具有优秀的领导能力和好胜心。如果INTJ可以提供实质性资讯及数据，帮助ENTJ更好地理解和解决可能出现的工作难题，那么就会对其领导能力的展现和好胜本性的替代产生积极影响。而当INTJ能够给ENTJ提供有效的评估结果时，ENTJ会更容易采纳这种方式，这将有助于进一步提高团队在商业领域的成功率。
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以上这些掌控ENTJ的方法都非常关键而且具有实践意义，但要实施好，个人需要掌握多种不同的技能。经过不断学习和训练、学习如何成为一名更领导型、敏捷、具有专业能力的技术专家，效果也将会变得明显。不管是从公司团队角度，还是从个人职业生涯发展角度，都下决定要做出这个努力。相信MBTI类型学理论的指导下,可以更好地做到INTJ 控制ENTJ。