MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种由伊莎贝尔·布林，凯瑟琳·布里格斯等人所发明的人格类型指标。MBTI从心理学上解释了人们的兴趣爱好、参与决策的方式、表示情绪的方式等，同时对个人职业选择和人际关系也有一定的指导作用。ESTJ和ENTJ是两种MBTI人格类型中非常相似但又有一些明显区别的类型。本文将探讨ESTJ和ENTJ最大的区别，并对这两种类型在职业中的表现做出分析。
ESTJ是指追求事实和秩序的传统主义者，他们的主要特征是实际、逻辑、高效、决断、责任感、富有组织性和亲和力。而ENTJ则是把时间和能量花费在组织和实现计划上的天生领袖人格类型，主要特征是目标取向、理性、具有执行力、决策性、自信、坚定和领导力。
1.ESTJ强调稳定和规律，而ENTJ更关注革新和突破。
ESTJ倾向于追求事实和秩序，以达到稳定和规律的状态。他们通常会按部就班地完成任务，并努力使周围环境变得有序和可靠。他们对传统价值观和社会规范的遵守很放心，尤其是在他们认为这有助于创造安全和稳定的环境时。
ENTJ则更关注革新和突破。他们非常强调将事情做得更好、更快或更高效，并追求创新和多元化的方案。他们不怕冒险，通常采取大胆而创新的方法，以便与其他竞争者区别开来。ENTJ善于从不同角度来分析问题，并在不断试错中不断学习。
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2.ESTJ关注细节、ENTJ更注重眼前利益
ESTJ非常注重细节，在他们的事业中，每一个细节都是至关重要的。他们非常适合从底层一步步爬升，并通过自己的努力实现更高的职业目标。他们也能很好地掌握细节工作，确保自己的工作质量达到最高水平。
ENTJ则通常关注眼前利益，他们往往会采取更加全面和宏大的视野来看待问题，并尽力通过其强大的谈判和沟通技巧来实现自己的利益。ENTJ往往是优秀的销售员、企业家或管理人员，他们自信、勇敢、做事果断，能够在竞争激烈的商业环境中获得成功。
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3.ESTJ注重具体细节，ENTJ更强调总体方案
ESTJ通常更注重具体的行动计划，他们喜欢按计划行事，并极度强调日程安排的准确性。ESTJ重视目标的达成，但重要的是他们坚持恰当的程序并把所有需要达到目标的细节都考虑周全。
ENTJ通常将注意力放在总体方案上，他们注重如何实现他们的目标，并拥有将宏观愿景转化为现实的技能。 ENTJ倾向于通过创新和调整策略来快速适应未来的趋势和变化，并提出新的解决方案。
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ESTJ和ENTJ都是追求成就和成功的典型MBTI类型。然而，ESTJ和ENTJ最大的不同点在于他们的个性特质和职场应对方式。ESTJ注重稳定和规律，更象征着组织的架构者；而ENTJ则强调创新和突破，善于适应新的环境并在其中找到商机。正因如此，ESTJ与ENTJ在实际工作流程中的表现也各有千秋，对于职场择业，需要根据个人的兴趣和个性特征进行综合分析，明确自己的优劣势，才能在职场中发挥自己的优势，获得成功。