作为MBTI人格类型中的一员，ENTJ拥有着独特的人格特质。他们是那些能够快速、专注地解决问题并管理大规模项目的聪明人。entj喜欢掌控事情，并渴望成功。而在掌控和成功这个过程中，他们的占有欲会被激发，体现出来的强烈程度甚至超过其他人。
理论上来说，entj的占有欲反映了他们对自己的目标和野心的执着程度。如果他们能够将这种执着转化为积极行动，那么占有欲就成了一个很好的推动力。但事实上，如果这种占有欲没有得到引导，可能会引发关系问题。
探究entj的占有欲，我们不妨从以下几个方面入手：
1. 对工作的掌控， （entj的占有欲与执着）
作为有明确职责和目标的工作，entj喜欢把自己考虑的东西全部用在这里，可能不担心别人的看法，好像一个积极入侵者。他们想时刻掌控局面，甚至可以阻止别人的进攻和成长，这种情况常出现在他们担任经理、领导或首席执行官时。
这个时候占有欲就会变成了目标驱动力，并体现成了深深的执着。这并不是不好的事情，因为如果entj将精力放到正确的事情上，他们通常能为公司或组织做出成果，而且往往是非凡的成果。
但是如果entj的目标没有达成，他们可能会践踏别人的权益。他们对于能援助自己实现目标的人会感到忠诚，而对于那些不支持自己的或者竞争的人，则认为他们是威胁和敌对的。
关于entj的占有欲，有一个案例值得分享。有一位职业经理出色地把一个销售部门改革成了一个极具活力，并且拥有极高士气的小团体。但是当他从公司内部推荐自己的亲信参与该部门时，他出现了问题。他的指派方式遭到了员工们的谴责，也使得销售团队失去了成员，相反她的亲信却也不能够适应新环境。他的占有欲破坏了销售团队，使得原本良好的局面沦为泡影。
这个案例提醒了我们：即便entj能把职业目标变成成功，他们需要注意不要将过分的占有欲引到别人身上，而是要居于公正的位置上忠实地帮助别人。
2. 对自身权益的掌控，（entj的占有欲与自我）
entj在掌控职业前景之余，同样执着于掌控自己的生活，这种自我占有的情况更为明显，有时候甚至会表现出霸道的偏向。他们常常认为自己无所不能，并且在主观体验中被证实自己拥有异常good的现实感。当entj的生活被打乱，或者有什么闪失发生时，他们习惯于追查问题的根源、寻求解决方案，这个追查过程中，往往有了涉及到他人的行为方式，这也可能通过过度干预他人来表现出来。
例如，
当他们觉得自己需要更好的工作机会，或者更好的利益，他们通常会感到出奇的不安全。他们很可能会对发展渠道和机会表现出强烈的行动倾向，并强烈反对别人占用他们做好的事。所以，一旦entj不得不控制局面，就会寻找将自己保护起来的手段。这种情况极有可能在与家人、朋友、同事的交往中出现。
我们通过分析entj的占有欲，试图找出这个人格特质的根源并提供一些解决方案。当然，这是一个多层次复杂人际关系的领域，我们仅提供了一些思路，但如果entj能够从自我反思出发，发现新的认知，那么这种人格特质便不会成为约束自己和压缩他人的理由。