MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由母女组合Katharine Cook Briggs和Isabel Myers创立的一种心理测试工具，可以将个人的心理认知模式分为16种不同类型。其中，INTJ和ENTJ是两个非常相似但又有所区别的类型。
intj和entj都属于NT型（理性型），这意味着他们倾向于以逻辑分析和理性决策来解决问题。但是，他们在面对问题时会有不同的思考方式和做出不同的决策。
intj
intj代表“内在直觉思考判断者”，常被称作“大师型”。intj有着远见卓识的想象力和深邃的理解力，在处理抽象概念和未来规划方面有着独特的才能。intj通常具备高度的独立性和自信心，在完成任务时，往往会按照自己内心的想法和直觉去行动，同时也习惯于保持沉默和低调，而不是过多地依赖社交交流。
在工作中，intj有着明确的目标和清晰的计划，并且很自然地会采用理性分析和评估来辨别哪些行动趋势是正确的。尽管intj通常比较自我，但他们也会倾向于有一些对自身能力要求较高的伙伴或团队，这样可以在一定程度上方便比较和补充。
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entj
entj代表“外向直觉思考判断者”，也被称作“统帅型”。entj与intj有很多相似之处，比如在逻辑思考、目标设定和行动计划方面都有高超的能力。但是，与intj相比，entj更加社交和领导，更擅长通过人际交往来协调和实现目标，而不是单纯地依赖个人能力。
在职场中，entj经常扮演着领导和决策层的角色，并能够非常自信地以一个全局视角来看待问题。在处理挑战时，entj能够快速且有效地找到问题的核心，采取果敢的决策，迅速落地实施。
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差异比较
从上述描述可以看出，intj和entj在处理问题和决策时的侧重点确实有所不同。intj更擅长利用自身的直觉、想象和深思熟虑来分析和解决问题；而entj则更擅长利用人际交际和领导能力来实现战略性目标。
此外，intj倾向于过多依赖自我，并不善于作团队合作；而entj则更擅长沟通交流，在项目组合作或在管理层协作中有着更好的表现。
因此，在不同的团队中，选择哪种类型都有可能是明智的选择，并且这种选择与具体的情况有关。例如，在需要独立思考和快速决策的工作环境中，intj可能会表现的更加出色；而在需要更多人际交往和领导能力的团队中，entj则会表现的更加突出。
尽管intj和entj有很多相似之处，但他们却有着各自独特的优势和侧重点。理性和决策的优先级不同，意味着在处理问题和决策时，他们会有不同的思考方式和做出不同的选择。因此，在人才招聘和团队组建时，需要根据具体情况做出明智选择。