ENTJ是指具有外向、思维导向、目标导向和决策能力的人格类型。他们是理性的、果断的和具有领导才能的人。然而，在工作环境中，如果你不恰当地与他们相处，就可能被ENTJ讨厌。
以下是被ENTJ讨厌的几种情况：
1.缺乏挑战性
ENTJ希望看到他们的团队面临挑战并努力克服它们。如果你拒绝挑战或表现得没有进取心，他们可能会认为你不够强大，缺乏自我激励和学习新技能的意愿。
例如，如果你在工作中总是依赖其他人，从来不冒险独立解决问题，那么ENTJ可能会认为你缺乏勇气和担当，不适合独立负责重要项目。
2.过度情绪化
ENTJ是理性的人，他们喜欢处理事实和逻辑，而不是情感和情绪。如果你经常在工作场合表现出过度的情感或情绪，他们可能会认为你难以控制自己，并怀疑你的专业能力。
例如，如果你总是为小事生气或过度激动，或者对他们的批评反应过度敏感，那么ENTJ可能会认为你无法正常应对挫折，不适合高压工作环境。
3.缺乏结果
ENTJ关注结果，他们喜欢看到项目完成和目标实现。如果你经常无所作为，或者不能按时将任务完成，那么ENTJ可能会认为你没有足够的责任心或自律能力。
例如，如果你总是完成任务的最后期限，而不是提早完成或者在期限之前交付工作成果，那么ENTJ可能会认为你缺乏计划和控制项目的能力。
4.缺乏坦诚
ENTJ喜欢坦诚和直接的沟通方式，他们鼓励员工直言不讳并提供建设性反馈。如果你有疑虑或问题，他们希望你直接谈论，而不是把问题放大或避免。
例如，如果你在项目中遇到问题但不告诉任何人，或者不合理地拒绝接受反馈和建议，那么ENTJ可能会认为你缺乏团队精神和商业头脑。
要想避免被ENTJ讨厌，你需要表现出挑战性，保持冷静的情绪和积极的态度，始终关注结果，以及建立坦诚和直接的沟通方式。这样，你将有更好的机会在ENTJ的领导下成功地工作并得到尊重。