ENTJ，即外向、直觉、思考和判断型人格，是16种人格类型中最少的一种，但却是领导能力最强的。然而，ENTJ的人格特征也让他们容易被他人讨厌。
一、放弃
ENTJ虽然有很强的决策能力和执行力，但他们也需要注意细节，处理情感。然而，由于他们往往缺乏耐性和耐心以及对细节的关注，使得他们在长期任务和细致工作面前往往会缺乏动力和毅力，并很容易放弃。这种表现让ENTJ显得不够可靠，也让他人会对他们产生不信任感。下面是搜索词：ENTJ让人讨厌放弃。
二、傲慢
ENTJ的人格特征让他们自信心十足，竞争意识强烈，且善于采取行动。然而，由于这种自居优越，ENTJ常常会表现出傲慢的态度，看轻别人，并频繁忽视别人的意见和建议。这种态度很容易让他人感到被轻视，产生不愉快的情绪体验。搜索词：ENTJ让人讨厌傲慢。
三、自我中心
ENTJ习惯于用自己的标准来衡量事物，考虑问题时更多地关注如何对自己有益，而忽略了他人的感受和需要。这种表现容易让别人认为ENTJ是一个自我中心的人，缺乏关心和同情。他们的成功主要是基于自己的努力而获得的，很少给予他人足够的认可。搜索词：ENTJ让人讨厌自我中心。
四、案例分析
在西方，比尔·盖茨、马克·扎克伯格、史蒂夫·乔布斯等名人都被认为是ENTJ类型人格。他们坚毅、果断、自信，有着非凡的创新头脑和顽强的执行力。但即使是他们这些全球品牌的代表，在处理与员工、合作伙伴和客户之间的关系时，也会因为ENTJ的人格特征而产生矛盾和冲突。就比如说，作为微软公司的创始人和CEO，比尔·盖茨曾经因为他不合作和独裁的风格和微软的股东产生矛盾，这种权力争夺和僵局的冲突差一点导致微软非正式地分裂。搜索词：ENTJ让人讨厌案例。
ENTJ在商业领域和管理能力方面处于领先地位，无论是在西方还是中国企业都会发现这样的人物。但同时，他们也需要更多地关注自己的情感和他人的感受，以克服他们让人讨厌的问题，并使他们更好地获取信任和个人成长。