在MBTI性格测试中，ENTJ是指具有决策能力和统筹能力、富有领袖气质的人。这样的性格特点，常常会带来一些好处，但同时也存在一些问题，比如entj女吵架的问题。
为了更好地探讨ENTJ女吵架的问题，我们首先要了解entj女性格的主要特点。
一、entj女性格特点
1. 宏观视角强：entj女从小就喜欢从宏观的视角看待问题，注重全局，很少用情感影响行为。
2. 决策能力强：由于宏观视角的存在，entj女通常有更快、更准确的决策能力，善于制定计划、合理安排时间和资源。
3. 组织能力强：entj女高度重视组织力和目标导向，追求高效率和精益求精的工作风格。
4. 面对挑战果断：entj女具有自信、果断、坚韧不拔的品质，勇于承担责任和处理事情。
以上几点是entj女性格的主要特点，在个人发展和职业规划方面十分有优势。然而，这些特点却同时也会带来一些弊端，比如：
1. 缺乏耐心：entj女对细节不够敏感，处理问题的风格有时过于粗暴，容易忽视细节和注意力不持久。
2. 不善表达情感：由于冷静理性的个性，entj女往往不善于表达感受、抒发情感，给人冷淡和傲慢的印象。
3. 表现压力大：entj女比较在意自己的形象和地位，为做出更好的决策而花费大量精力，常常导致生理和心理上的紧张和压力。
以上问题在生活和工作中都是需要解决的，特别是对于entj女吵架这一问题，则更加显著。
二、entj女吵架的问题
Mbti test中，entj女十分容易与人发生冲突。在和别人产生分歧甚至冲突时，entj女常常采取以下方式：
1. 逻辑证明：entj女通常会以逻辑和事实为依据，力图说服对方，让对方明白自己的观点和想法。
2. 控制局面：entj女会主动参与决策或掌控局面，旨在保护自己利益尽量避免损失。
3. 实行命令：entj女性格中的领袖气质常常会让她们惯于发出指令，当她们认为必要时，也不会吝啬手段让对方听从。
以上方式，虽然有时可以有效地解决问题，但通常会导致双方关系更加紧张，并且可能会伤害到他人的感情。
该怎么办呢？针对entj女吵架的问题，我们还需要进一步探讨应对方式。
三、探讨entj女应对方式
1. 学会倾听：entj女通常注重自身声音，这时要注意打破说话与倾听的平衡。倾听需要完全呈现在当下，以开放、包容、满足人类能共情的特质，拉近与他人的联系。
2. 接纳不同：entj女经常需要接见站于不同立场上的人。虽然个人立场明显，但是应学会理解对方的想法和观点，并尝试理解他人的立场和专业背景，掌握相互信任的大局。
3. 放下自我：代表了80%直接的思考和结果导向，为了达成目的，可能需要放下自我。学会不带情感，预测到肯定的问题，处理好与他人的关系，找出适当的方式达成协议。
以上几点，可以看作是entj女应对冲突的一些原则，实际上如何实现它们还需要具体情境和其他因素互动来影响，让我们进一步看两个具体案例。
四、案例分析
1. 张明和董芳
张明是股份制企业的部门经理，董芳是他的副手。最近的工作中，张明和董芳之间出现了意见分歧，董芳认为张明的工作方式侵犯了她的权益，开始质疑态度。
接下来，张明采取控制局面的方式，试图利用职权压制董芳，这种做法在之前所有的工作中都是成功的。但在此次事件中，这一决策方式却使双方关系更加紧张、本质问题得不到解决。
处置方法：张明应该认真聆听董芳的意见，并试图寻找到解决问题的共同点，提供吸引对手的可持续性解决方案。同时，他也应该提醒董芳不要失去自己工作的价值和对内外的贡献。
2. 李静和王健
李静在公司中担任经理，她发现团队中的同事王健一直思想腐败、情绪低落，开始担心他的工作状况会影响整个团队。
在和王健的谈话中，李静尝试通过仅有的交流，让他感觉更好，但拿到的想法都远离了实际问题。而随着进一步了解，李静发现王健正处于恶性循环，导致他的情绪水平一直低下。
处置方法：李静需要超越表面现象的所见即所得，走近对立面理解个人隐藏的状态，推动王健寻找原因并反思自身，同时建议使用扫描系给予更多反馈，帮助王健重构自我。
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entj女吵架看似是一种不可避免的性格问题，但是，在实际生活或工作中，我们可以通过适当的方法和技巧来化解冲突，达到和谐共处。关注于自身和他人，接纳的不同之处，这是我们在应对entj女吵架问题时可以掌握的基本原则。